Trabajar de fontanero en Suiza: nadie te pide el título, pero el convenio le pone precio

El oficio no está regulado, y eso cambia el orden de todo

Casi todo el mundo llega a este tema con la misma pregunta de fondo: qué papel hay que traer para que te dejen trabajar. En fontanería la respuesta es rara y conviene decirla sin rodeos, porque cambia por completo el orden en el que hay que hacer las cosas.

La Confederación publica una lista de las profesiones y actividades que están reguladas en Suiza, es decir aquellas cuyo ejercicio la ley condiciona a tener una cualificación concreta, con la autoridad competente para reconocer cada una. En esa lista aparecen, por ejemplo, el electricista, el instalador eléctrico y el controlador eléctrico, cuya autoridad es la Inspección Federal de Instalaciones de Corriente Fuerte. Y aparece el ingeniero de técnica de edificios, pero solo para el cantón de Ginebra.

El instalador sanitario no está. Ni el de calefacción, ni el de ventilación, ni el hojalatero. Ninguno de los oficios de la técnica de edificios figura en la lista federal de profesiones reguladas.

La consecuencia práctica es directa: para trabajar por cuenta ajena de fontanero en Suiza no necesitas ningún reconocimiento previo de tu título. Puedes presentarte a ofertas mañana mismo. Para las profesiones no reguladas, el propio Estado lo dice sin ambigüedad: tienes acceso al mercado laboral y puedes candidatearte directamente a los puestos.

Esto es exactamente lo contrario de lo que pasa con la electricidad, donde el reconocimiento tiene su propia autoridad federal y su propio procedimiento. Si vienes del mundo de la instalación y estás valorando las dos ramas, la comparación está desarrollada en nuestra guía sobre trabajar de electricista en Suiza, que es un caso muy distinto pese a lo parecido que suena. Y si tu oficio es la madera, el contraste todavía es mayor, porque ahí hay dos convenios en vez de uno: lo desarrollamos en la guía sobre trabajar de carpintero en Suiza.

Y si lo que te tira es el taller de coches, el contraste es todavía mayor: ahí no existe un convenio de rama para todo el país sino uno por sección regional, con mínimos que cambian de cantón a cantón. Lo desglosamos en la guía de trabajar de mecánico en Suiza.

Ahora bien, que nadie te pida el papel no significa que el papel no valga nada. Vale bastante, y está escrito en francos. Pero para entender por qué hay que mirar antes al convenio.

El convenio que manda y los tres cantones donde no manda

El sector tiene un convenio colectivo propio, el de la rama suiza de la técnica de edificios, firmado para el periodo 2025-2028 y declarado de fuerza obligatoria general. Esa declaración es la pieza clave: significa que no se aplica solo a las empresas afiliadas a la patronal del sector, sino a todas las empresas que caen dentro de su ámbito, estén afiliadas o no. Tu jefe no puede quedarse fuera decidiéndolo él.

El ámbito territorial es toda Suiza con la excepción de los cantones de Vaud, Valais y Ginebra, donde rigen acuerdos propios entre las mismas partes. La decisión federal que declara la fuerza obligatoria lo dice igual de claro: vale para todo el país salvo esos tres cantones. Si tu destino es Ginebra, Lausana, Sion o Montreux, las cifras de este artículo no son tu referencia directa y tendrás que mirar el convenio de tu cantón.

Por actividad, el convenio cubre a las empresas de instalación, prefabricación, reparación y servicio que trabajan dentro y en la envolvente del edificio en estas ramas:

• Hojalatería y envolvente del edificio
• Sanitario, incluidas tuberías y conducciones
• Calefacción
• Climatización y frío
• Ventilación
• Instalaciones solares, sin la parte eléctrica de 230 voltios

Es decir, en Suiza el fontanero no es una categoría suelta: es una de las seis patas de un sector que se llama técnica de edificios y que se contrata, se paga y se organiza como un bloque. Eso explica que muchas ofertas mezclen sanitario y calefacción en el mismo puesto, y que el paso de una rama a otra dentro de la misma empresa sea habitual.

Quedan fuera del convenio las empresas de proyecto y planificación de todo el país. Si tu perfil es de oficina técnica y no de obra, esto no te aplica.

Los mínimos de 2026, y los de 2027 y 2028 ya firmados

El convenio fija tres categorías de trabajador y un mínimo mensual para cada una según los años transcurridos. Y hace algo que casi ningún convenio hace y que casi nadie cuenta: publica en el mismo anexo los mínimos de los cuatro años del periodo, de modo que las subidas de 2027 y 2028 no dependen de una negociación futura sino que ya están firmadas.

Estos son los mínimos, en francos brutos por mes:

Para quien cobra por horas, el propio convenio da el divisor: el salario por hora se calcula dividiendo el mensual entre 173,3, que es el promedio mensual correspondiente a 40 horas semanales. En 2026 eso deja el mínimo del instalador con título en 26,54 francos la hora al empezar y 30,58 a partir del quinto año, y el del instalador sin formación en 23,08 francos la hora.

Y en 2026 no hay subida de los mínimos por una razón concreta que conviene conocer, porque explica cómo funciona este convenio: la adaptación salarial se decide en septiembre en función del índice de precios de agosto, y el de agosto de 2025 se quedó en el 0,2 por ciento. La tabla automática del convenio establece que por debajo del 0,5 por ciento no hay subida. Por eso los mínimos de 2026 son idénticos a los de 2025, sin que eso signifique que el convenio esté parado.

Cuatro advertencias para leer bien la tabla, porque es fácil sacarle la conclusión equivocada.

La primera: son suelos, no sueldos. Un mínimo de convenio es la cifra por debajo de la cual la empresa está infringiendo la norma, no lo que se paga habitualmente. Lo que de verdad se cobra depende del cantón, de la experiencia real y de la empresa, y suele estar por encima. Para situarte en el nivel de mercado tienes nuestra guía de sueldos en Suiza por profesión, y para saber qué te queda limpio de ese bruto, la calculadora de impuestos, que es lo único que hace comparable un sueldo suizo con uno español.

La segunda: no hay escalón en el segundo ni en el cuarto año. Los saltos son al tercero y al quinto. Y el convenio precisa cómo se cuenta: el año empieza siempre el 1 de enero, y el periodo entre el fin de la formación y el final de ese año todavía cuenta como primer año. En la práctica, dice el propio texto, el primer año suele durar 17 meses. Es un detalle que descoloca a mucha gente al ver que su subida no llega cuando esperaba.

La tercera, y es la más interesante para quien viene de fuera: en las dos categorías con título, el convenio cuenta los años desde el fin de la formación, sin añadir que esos años tengan que haberse trabajado en Suiza. Otros convenios suizos del mismo tipo sí lo exigen expresamente y este no lo hace. Si terminaste tu formación hace más de cinco años, la lectura literal de la tabla te sitúa en el escalón alto desde el primer día. Si la empresa te encuadra en el primero, esa es exactamente la discusión que resuelve la comisión paritaria del sector, no tú discutiendo solo con recursos humanos.

Y la cuarta: la categoría sin formación es la única que se ancla al contrato. Ahí los escalones se cuentan por años de empleo, no de formación, y exige haber cumplido 20 años. Por debajo de esa edad y sin título, la tabla no te ampara.

Lo que vale el título, contado en francos

Volvamos al principio. Nadie te pide el título para contratarte. ¿Entonces para qué molestarse?

Porque la primera categoría de la tabla está redactada así, literalmente: trabajadores con certificado de capacidad suizo o equivalente. La palabra equivalente está puesta a propósito y es la que abre la casilla de arriba a quien se formó fuera. La segunda categoría es para quien trae una formación manual de una rama del metal o el certificado federal de formación práctica del sector. Y la tercera es para quien no trae nada.

Puesto en dinero, con el mínimo de 2026 y para el mismo trabajo:

Trece mil francos al año de diferencia, todos los años, por acreditar algo que ya sabes hacer. Ese es el argumento entero y no lo hemos encontrado explicado en ningún sitio en español.

El camino para acreditarlo, cuando la profesión no está regulada, no se llama homologación sino confirmación de nivel. Es un documento que emite la Secretaría de Estado de Formación, Investigación e Innovación y que sitúa tu formación extranjera dentro del sistema educativo suizo por nivel y duración. Conviene entender bien qué es y qué no es: no compara el contenido de tu formación con un título suizo concreto, solo dice a qué altura está. Para lo que sirve es para que una empresa suiza pueda leer tu currículum sin adivinar.

Los datos del trámite, que sí están publicados:

• Coste: 350 francos la confirmación de nivel para profesiones no reguladas. Para las reguladas, que no es tu caso, el reconocimiento cuesta 550.
• Plazo: emitir la confirmación de nivel puede tardar hasta 10 meses. En las profesiones reguladas la media es de cuatro meses. Y la propia Secretaría avisa de que con el aumento de solicitudes no siempre puede garantizar esos plazos.
• Acuse: confirman la recepción por correo electrónico y en un segundo mensaje informan del procedimiento en un plazo de 4 semanas.
• Documentos: pasaporte o documento de identidad, el título original y una traducción oficial si no está en alemán, francés, italiano o inglés.

Diez meses es mucho tiempo, y de ahí sale el único consejo de calendario que importa en este artículo: el trámite se empieza antes de venir, no después de encontrar trabajo. No bloquea nada, porque puedes trabajar mientras tanto, pero cada mes que tardas en iniciarlo es un mes más en la casilla de abajo. El marco general del reconocimiento de títulos en Suiza, con las diferencias entre unos casos y otros, lo tienes en cómo homologar tu título en Suiza.

Un apunte honesto para cerrar este apartado. El convenio dice certificado de capacidad suizo o equivalente pero no nombra al organismo que declara esa equivalencia, a diferencia del convenio eléctrico, que sí lo hace. En la práctica quien clasifica es la empresa, y quien hace cumplir el convenio si la clasificación es incorrecta es la comisión paritaria. Por eso conviene llevar el papel encima y, si te encuadran en una casilla que no te corresponde, saber que hay a quién acudir. Lo desarrollamos en el apartado siguiente.

Qué más te garantiza el convenio

El sueldo es lo visible, pero un convenio de fuerza obligatoria vale sobre todo por lo que fija alrededor. Esto es lo que te garantiza el de la técnica de edificios con independencia de lo que ponga tu contrato.

Jornada. La jornada normal es de 40 horas semanales, calculadas sobre un promedio mensual de 173,3 horas. El convenio fija además una jornada bruta anual de 2.088 horas, contando todos los días de la semana incluidos los festivos pero sin sábados ni domingos. Es la cifra con la que verificar si lo que te están pidiendo cuadra.

Decimotercer mes. Existe y está en el convenio: el 100 por cien del salario mensual medio, pagado como muy tarde en diciembre del año al que corresponde, o en el mes de salida si dejas la empresa antes. Si el año no ha sido completo, se paga a prorrata. Para quien cobra por horas se calcula sobre la jornada anual de referencia.

Vacaciones, y aquí hay una curva. El convenio las gradúa por edad y no de forma lineal:

Sí, se lee bien: el tramo con menos vacaciones es el de 21 a 49 años, con 25 días, que es una semana entera menos que un aprendiz de 19. La lógica del sector es proteger al muy joven y al mayor, que son quienes peor aguantan el desgaste físico. El derecho se calcula desde el año natural en el que cumples la edad correspondiente. El marco legal general, por si quieres comparar, está en nuestra guía de vacaciones y festivos en Suiza.

Baja por enfermedad. El convenio obliga a asegurar colectivamente un subsidio del 80 por ciento del salario perdido por enfermedad, incluida la parte proporcional del decimotercer mes y sin las dietas, con una cobertura de 720 días dentro de un periodo de 900. Para calcular el subsidio se asume una jornada media de 8 horas diarias a tiempo completo. Es bastante mejor de lo que garantiza el mínimo legal y es una de las razones por las que trabajar bajo convenio en Suiza no se parece a trabajar sin él.

Dietas por trabajo fuera. Cuando trabajas fuera de la empresa hay derecho a 17 francos al día por el sobrecoste de comer fuera, salvo que el empresario exija expresamente que vuelvas a la empresa durante la jornada. Y si usas tu coche particular para el trabajo, la compensación es de 0,70 francos por kilómetro.

Y una retención que verás en tu nómina desde el primer mes. El convenio establece a cargo del trabajador una contribución de 20 francos para costes de aplicación del convenio y 5 francos para formación continua, 25 francos al mes en total, descontados directamente del salario y que deben figurar visibles en la hoja. El empresario paga otros 25 por cada trabajador. Si te aparece y no sabes qué es, es esto y es legal.

Lo que pasa si la empresa incumple. Esta es la parte que convierte el convenio en algo utilizable. Las empresas que lo infringen son requeridas por la comisión paritaria a pagar los atrasos, y si de una auditoría de los libros salariales resultan infracciones se les imponen además los costes del control, los del procedimiento y una pena convencional. Hay sanciones específicas de hasta 10.000 francos por cada trabajador en negro y de hasta 8.000 francos por no llevar el registro de horas. Además puede solicitarse a las autoridades que bloqueen a la empresa para trabajos públicos o subvencionados. Dicho de otro modo: la clasificación salarial no es una opinión de tu jefe, es una obligación con inspección detrás.

Todo esto es lo que hace que revisar el contrato antes de firmar tenga sentido, porque un contrato no puede empeorar lo que el convenio garantiza. Qué mirar cláusula a cláusula lo tenemos desglosado en la guía sobre el contrato de trabajo en Suiza.

Dónde está el trabajo de verdad

Aquí toca ser preciso, porque el contenido en español sobre oficios en Suiza está lleno de afirmaciones de demanda explosiva que no aguantan una comprobación.

La medición seria de este asunto es el índice de escasez de personal cualificado que elaboran conjuntamente el grupo Adecco Suiza y el observatorio del mercado laboral del Instituto de Sociología de la Universidad de Zúrich, publicado en noviembre de 2025. Y lo que dice es más matizado que el titular habitual.

El índice general cayó alrededor de un 22 por ciento respecto al año anterior, segundo año consecutivo de descenso, y se acerca ya al nivel anterior a la pandemia. En 2025 solo 4 de los 32 grupos profesionales analizados están en escasez real, tres menos que el año anterior. Ese cuarteto es, por orden, sanidad, jefes de obra y de producción, ingeniería y técnicos, y electricistas y electrónica. La fontanería no está entre ellos, y decirlo es más útil que inflarlo.

Pero hay un dato del mismo estudio que sí juega a favor y que casi nadie mira. La caída se produce porque hay menos vacantes y más gente buscando, y eso ha ocurrido en 29 de los 32 grupos. Solo tres grupos mantuvieron estable la relación entre vacantes y demandantes de empleo, y uno de ellos es el de oficios de construcción y acabados, que el propio estudio define nombrando expresamente a los instaladores sanitarios y de calefacción junto a carpinteros, techadores, soladores y hojalateros.

Traducido: en un mercado que se enfriaba en casi todas partes, la fontanería fue de las pocas cosas que no se movió. El estudio lo explica porque la demanda se mantiene estable o crece ligeramente en los oficios manuales, industriales y ligados a la construcción, que son menos automatizables y dependen más de la economía interna que de la exportación. Frente a eso, los sectores que más se enfriaron son el administrativo, el de oficina, las TIC y las finanzas.

Por regiones, el descenso del índice fue del 29 por ciento en Zúrich, del 26 en la Suiza noroccidental, del 22 en el Espacio Mittelland, del 21 en la Suiza central y del 15 y el 16 por ciento en la Suiza oriental y la suroccidental. En la Suiza suroccidental ningún grupo profesional muestra escasez, dato que conviene tener en cuenta si tu plan pasaba por la zona francófona. El contexto completo de qué sectores están arriba y cuáles bajando lo tienes en las profesiones más demandadas en Suiza.

En cuanto a por dónde entra la gente, hay tres vías y no conviene despreciar ninguna. La primera es la candidatura directa a empresas instaladoras, que en este sector funciona mejor que en otros porque son muchas empresas pequeñas y medianas y reciben pocas candidaturas espontáneas bien hechas. La segunda son las empresas de trabajo temporal, muy usadas en instalación para cubrir picos de obra y en la práctica la puerta de entrada más rápida para quien acaba de llegar. La tercera es la búsqueda estructurada en portales, que hemos desglosado en la guía de cómo buscar empleo en Suiza.

Si lo que quieres es montar tu propia empresa

Todo lo anterior vale para trabajar por cuenta ajena. Establecerte por tu cuenta es otra conversación y hay un punto que conviene conocer antes de hacer planes.

Aunque la profesión no esté regulada a nivel federal, intervenir sobre la red pública de agua potable sí requiere una autorización de instalación. Y no la concede un registro federal: la conceden el municipio o el gestor de la red de agua de cada sitio, apoyándose en las reglas técnicas de la asociación sectorial suiza del agua, el gas y el calor. Al ser una competencia local, los requisitos no son idénticos en todas partes, y la propia literatura técnica del sector recuerda que para exigir esa autorización tiene que haber una base legal suficiente y un interés público que la justifique.

Lo que esto significa en la práctica es simple. Como empleado no te afecta: trabajas al amparo de la autorización de la empresa que te contrata. El día que quieras firmar tú los trabajos, el trámite es municipal y hay que preguntarlo en el municipio y en la empresa de aguas concretos donde vayas a operar, no buscar una respuesta nacional que no existe. Conviene además comprobar si tu cantón regula por su cuenta la actividad de empresario de la construcción, porque algunos lo hacen y otros no.

El idioma, sin adornos

Ni la ley ni el convenio exigen un nivel de idioma para trabajar de fontanero en Suiza. Eso es cierto y hay que decirlo. La realidad del oficio impone el suyo.

Trabajas en viviendas ocupadas, en obra con otros gremios y con clientes delante. Buena parte del trabajo diario de un instalador sanitario en Suiza no es obra nueva, es servicio y reparación, y eso significa entrar en casa de alguien, entender qué te está describiendo y explicarle qué vas a hacer y cuánto va a costar. Un fontanero que no puede hablar con el cliente le cuesta dinero a su empresa, y eso se nota en la clasificación y en la nómina.

Lo que vemos funcionar en la práctica es esto: un A2 sólido permite entrar en tareas de apoyo y aprender el vocabulario técnico dentro del trabajo, un B1 es el nivel que abre una contratación normal como oficial, y a partir de B2 empiezas a poder negociar por encima del mínimo del convenio porque ya puedes llevar un aviso tú solo. El idioma que necesitas es el de tu región, alemán en la Suiza alemana, francés en la francófona e italiano en Ticino. Recuerda que en tres cantones francófonos el convenio de este artículo no se aplica.

Los pasos, en orden

1. Empieza hoy la confirmación de nivel. Es lo que más tarda, hasta 10 meses, y lo que mueve tu casilla salarial. No necesitas tener oferta ni estar en Suiza para pedirla. Cuesta 350 francos y es la inversión con mejor retorno de toda tu mudanza.
2. Ordena la documentación formativa mientras tanto. Título original, certificado con horas y contenidos, y vida laboral con las tareas descritas. Si no está en alemán, francés, italiano o inglés, necesitarás traducción oficial.
3. Busca trabajo en paralelo, sin esperar al papel. Puedes candidatearte y ser contratado sin ningún reconocimiento. Deja por escrito en la negociación que te reclasificarán a la categoría con título en cuanto llegue la confirmación.
4. Empieza el idioma desde ya. El objetivo realista es B1 en la lengua de la región a la que vas.
5. Prepara la candidatura al formato suizo. Es un formato propio y descartan por él. Tienes nuestra plantilla de CV suizo para no perder tiempo.
6. Busca por las tres vías a la vez, candidatura directa a instaladoras, empresas de trabajo temporal y portales. No de forma secuencial.
7. Cuando llegue la oferta, contrasta el sueldo y la categoría con la tabla del convenio. Comprueba también que el cantón de destino está dentro del ámbito, porque en Ginebra, Vaud y Valais no lo está.
8. Antes de firmar, revisa el permiso y la parte fiscal. El marco de permisos está en la guía de permisos de residencia y trabajo, y para saber qué queda limpio de ese bruto, la calculadora de impuestos.

Si quieres verificar por tu cuenta cualquiera de las cifras de este artículo, tienes recopiladas las fuentes oficiales en nuestro hub de herramientas oficiales suizas.

Preguntas frecuentes

¿Se puede trabajar de fontanero en Suiza con el título español?

Sí, y sin ningún trámite previo. Los oficios de la técnica de edificios, entre ellos el instalador sanitario, no figuran en la lista federal de profesiones reguladas, así que tienes acceso directo al mercado laboral y puedes presentarte a ofertas desde el primer día. Lo que cambia el título reconocido no es el permiso para trabajar, es la casilla del convenio en la que la empresa está obligada a encuadrarte y, por tanto, el mínimo que tiene que pagarte.

¿Cuánto gana un fontanero en Suiza?

El convenio de la técnica de edificios fija mínimos obligatorios en francos por mes. En 2026, un instalador con certificado de capacidad suizo o equivalente cobra al menos 4.600 francos brutos al empezar, 5.100 desde el tercer año y 5.300 desde el quinto. Con formación manual de una rama del metal o con el certificado federal de formación práctica del sector son 4.100, 4.300 y 4.500. Sin titulación y con más de 20 años, 4.000, 4.100 y 4.300 según los años de contrato. Por hora, el mínimo del instalador con título va de 26,54 a 30,58 francos. Son suelos legales, no medias de mercado: lo que se paga de verdad suele estar por encima y depende del cantón, la experiencia y la empresa.

¿Cómo se reconoce el título de fontanero en Suiza y cuánto cuesta?

Como la profesión no está regulada, no se pide una homologación sino una confirmación de nivel a la Secretaría de Estado de Formación, Investigación e Innovación. Ese documento sitúa tu formación extranjera en el sistema educativo suizo por nivel y duración, pero no compara su contenido con un título suizo concreto. Cuesta 350 francos, frente a los 550 del reconocimiento de una profesión regulada, y emitirla puede tardar hasta 10 meses. Confirman la recepción por correo y en un plazo de 4 semanas informan del procedimiento. Piden pasaporte o documento de identidad, el título original y traducción oficial si no está en alemán, francés, italiano o inglés.

¿En qué cantones no se aplica el convenio de la técnica de edificios?

La declaración de fuerza obligatoria general rige para toda Suiza excepto los cantones de Ginebra, Vaud y Valais, donde las mismas partes tienen acuerdos propios. Si trabajas en alguno de esos tres, los mínimos y las condiciones de este artículo no son tu referencia y tienes que mirar el convenio de tu cantón. Quedan también fuera del convenio las empresas de planificación y proyecto de todo el país.

¿Cuántas vacaciones y qué jornada tiene un fontanero en Suiza?

El convenio gradúa las vacaciones por edad y no de forma lineal: 27 días laborables hasta los 20, 25 días entre los 21 y los 49, 27 entre los 50 y los 54, 28 entre los 55 y los 60 y 30 a partir de los 61. La jornada normal es de 40 horas semanales, con un promedio mensual de 173,3 horas y una jornada bruta anual de 2.088 horas. Hay decimotercer mes equivalente al 100 por cien del salario mensual medio, pagado como muy tarde en diciembre.

¿Hay demanda de fontaneros en Suiza en 2026?

Hay demanda estable, no escasez aguda, y la diferencia importa. El índice de escasez de personal cualificado de 2025 del grupo Adecco Suiza y de la Universidad de Zúrich cayó un 22 por ciento y dejó solo 4 de 32 grupos profesionales en escasez real: sanidad, jefes de obra y producción, ingeniería y electricistas. La fontanería no está entre ellos. Pero de los 32 grupos, 29 empeoraron su relación entre vacantes y demandantes y solo 3 se mantuvieron estables, y uno de esos tres es el de oficios de construcción y acabados, que el estudio define nombrando expresamente a los instaladores sanitarios y de calefacción.

¿Qué nivel de alemán o francés necesito para trabajar de fontanero en Suiza?

No hay un nivel exigido por ley ni por el convenio, pero buena parte del trabajo es servicio y reparación en casa del cliente, y eso obliga a entender lo que te describen y a explicar lo que vas a hacer. En la práctica un A2 sólido permite entrar en tareas de apoyo, un B1 es lo que abre una contratación normal como oficial y a partir de B2 puedes negociar por encima del mínimo porque ya llevas avisos tú solo. El idioma que necesitas es el de tu región, alemán en la Suiza alemana, francés en la francófona e italiano en Ticino.

¿Puedo montar mi propia empresa de fontanería en Suiza?

Puedes, pero hay un permiso local que conviene mirar antes. Intervenir sobre la red pública de agua potable exige una autorización de instalación que conceden el municipio o el gestor de la red de agua de cada sitio, siguiendo las reglas técnicas de la asociación sectorial suiza del agua, el gas y el calor. Al ser competencia local, los requisitos varían de un sitio a otro y hay que preguntarlos en el municipio y la empresa de aguas concretos donde vayas a operar. Como empleado no te afecta, porque trabajas al amparo de la autorización de tu empresa.