Contrato de trabajo en Suiza: qué revisar antes de firmar

¿Hace falta contrato por escrito?

Sorprende a mucha gente, pero en Suiza el contrato de trabajo no tiene que ser por escrito para ser válido. Un acuerdo verbal es legalmente un contrato, y se le aplican las reglas generales del Código de Obligaciones (el Obligationenrecht u OR, la ley que regula los contratos privados).

Dicho eso, firmar sin papel es un mal negocio para ti. Hay condiciones que solo surten efecto si están por escrito: la prórroga del periodo de prueba, la cláusula de no competencia o la renuncia al recargo por horas extra, entre otras. Sin documento, esas cosas se rigen por el mínimo legal, que a veces te favorece y a veces no, pero siempre te deja sin pruebas de lo que acordasteis.

La regla práctica es simple: pide el contrato por escrito, léelo entero y no firmes lo que no entiendas. Si algo del contrato contradice lo que te dijeron de palabra, gana lo que está firmado. A partir de aquí repasamos, punto por punto, lo que debes mirar.

El periodo de prueba

El periodo de prueba (Probezeit en alemán, temps d'essai en francés) es la fase inicial en la que ambas partes se ponen a prueba y pueden separarse muy rápido.

• Por defecto dura 1 mes.
• Se puede ampliar por escrito (en el contrato o por convenio colectivo) hasta un máximo de 3 meses.
• Durante el periodo de prueba, el preaviso es de solo 7 días para cualquiera de las dos partes.

Ese preaviso corto es la clave: durante la prueba, la empresa puede prescindir de ti (o tú irte) con una semana de aviso, sin necesidad de justificar el motivo. No te asustes, es lo normal en Suiza y no significa que tu puesto sea inestable. Pero ten presente que la protección real llega cuando termina la prueba.

Los plazos de preaviso

Una vez superado el periodo de prueba, entran en juego los plazos de preaviso (Kündigungsfrist) legales, que crecen con tu antigüedad. Estos son los mínimos que fija la ley suiza:

Tres matices importantes:

• El preaviso se cuenta, salvo pacto distinto, para el final de un mes natural. Si avisas a mediados de mes, el plazo empieza a correr para que termine a fin del mes siguiente que corresponda.
• El contrato o el convenio pueden fijar plazos más largos que los legales, pero el plazo tiene que ser el mismo para ti y para la empresa: no vale que a ti te pidan 3 meses y ellos te avisen con 1.
• Estos plazos aplican al contrato indefinido. Un contrato de duración determinada (temporal) termina solo en la fecha pactada y, en principio, no necesita preaviso.

Si te toca la parte difícil de una salida, conviene saber cómo funciona la red de seguridad suiza: lo explicamos en la guía del seguro de desempleo en Suiza.

Vacaciones y 13er sueldo

Dos cosas que la gente da por hechas y no siempre coinciden con lo que espera.

Vacaciones

El mínimo legal es de 4 semanas de vacaciones pagadas al año, y 5 semanas para las personas menores de 20 años. Muchos contratos y convenios ofrecen más, a veces a partir de cierta edad o antigüedad. Comprueba que tu contrato reconozca al menos ese mínimo y cómo se calcula si trabajas a tiempo parcial. Tienes el detalle, junto con los festivos por cantón, en nuestra guía de vacaciones y festivos en Suiza.

El 13er sueldo

El famoso 13er sueldo (una paga extra anual, normalmente en diciembre) es habitual en Suiza, pero no es obligatorio por ley. Solo tienes derecho a él si aparece en tu contrato o en el convenio colectivo que te aplica. Al leer tu oferta, fíjate en un detalle que cambia mucho la cifra mensual: si el sueldo anual se reparte en 12 o en 13 pagas. Un "6.500 CHF x 13" no es lo mismo que "6.500 CHF x 12". Y pregunta cómo se prorratea si entras a mitad de año.

El sueldo, además, se ve muy distinto en bruto y en neto por las cotizaciones y los impuestos cantonales. Para hacerte una idea realista, mira nuestra guía de salario mínimo por cantón y la calculadora de impuestos.

Jornada y horas extra

La jornada máxima semanal la fija la Ley del Trabajo (Arbeitsgesetz): 45 horas para el personal de oficinas, técnico, de ventas y del comercio grande y la industria, y 50 horas para el resto de sectores. La jornada habitual pactada suele estar por debajo (40-42 horas es común).

Con las horas extra hay un matiz que conviene entender antes de firmar. Las horas que superan tu jornada pactada se compensan de una de dos formas:

• Con tiempo libre de la misma duración (lo más frecuente), o
• si no se compensan con descanso, se pagan con un recargo de al menos el 25 % sobre el salario normal.

El detalle clave: ese recargo del 25 % se puede renunciar por escrito en el contrato, y es muy habitual verlo en puestos cualificados, de responsabilidad o con sueldo alto. No es ilegal, pero cámbialo de "letra pequeña" a "cosa que decido con conocimiento": si tu contrato dice que las horas extra no se pagan aparte, sabes a qué atenerte.

Cláusulas que debes vigilar

Más allá de lo obvio, hay cláusulas que aparecen en letra pequeña y pueden condicionarte durante y después del empleo. Repásalas con calma:

• No competencia (Konkurrenzverbot). Puede impedirte trabajar para la competencia durante un tiempo tras salir. Solo es válida por escrito, si tuviste acceso a clientela o secretos, y debe estar limitada en tiempo, lugar y sector. Es de las que más disgustos dan.
• Renuncia al recargo por horas extra. Como vimos, cambia el valor real de tu tiempo.
• Gastos y dietas (Spesen). Si el puesto exige desplazamientos, mira si te cubren transporte, comidas o teletrabajo, y cómo se justifican.
• Coche o material de empresa y qué pasa con ellos si te vas.
• Cláusula de formación: a veces la empresa paga un curso caro a cambio de que devuelvas parte si te marchas antes de X meses.
• Confidencialidad y propiedad intelectual de lo que produzcas.
• Prórroga o suspensión del periodo de prueba por bajas o ausencias.

Ninguna de estas es necesariamente mala. El problema es firmarlas sin saber que están. Si una cláusula te suena rara o muy restrictiva, pídela explicada antes de firmar.

Indefinido, temporal o por horas

No todos los contratos suizos funcionan igual. Identifica cuál te ofrecen:

• Indefinido (unbefristet): sin fecha de fin. Se rige por los plazos de preaviso que vimos arriba. Es el más protector.
• Duración determinada (befristet / temporal): termina en la fecha pactada, sin necesidad de preaviso. Ojo con encadenar temporales: una sucesión de contratos temporales sin causa puede considerarse, de hecho, indefinido.
• Por horas o "a demanda" (Stundenlohn / trabajo a llamada): cobras por hora trabajada. Suele incluir un porcentaje sobre el salario por hora en concepto de vacaciones y, si aplica, de 13er sueldo. Revisa que ese porcentaje esté indicado y sea correcto.
• Trabajo temporal a través de agencia (Temporärarbeit): la relación es con la ETT, no con la empresa final, y tiene sus propias reglas. Lo explicamos en empresas de trabajo temporal en Suiza.

Qué es un CCT y por qué importa

Un convenio colectivo de trabajo (CCT, o GAV en alemán / CCT en francés) es un acuerdo de sector o de empresa que mejora los mínimos legales: puede fijar salario mínimo, más vacaciones, 13er sueldo obligatorio, recargos por horas extra o preavisos distintos.

Importa mucho porque, si tu sector tiene un CCT que te aplica, esas condiciones prevalecen sobre lo que diga tu contrato si son mejores para ti. Algunos CCT son de aplicación obligatoria general (allgemeinverbindlich) para todo el sector en Suiza; otros solo vinculan a empresas afiliadas. Antes de firmar, pregunta directamente: "¿Hay un convenio colectivo que se aplique a este puesto?". Si lo hay, léelo: puede darte derechos que el contrato no menciona.

Checklist antes de firmar

Un repaso rápido para llevar contigo el día que te pasen el contrato:

1. ¿Está por escrito y lo has leído entero? Nada de firmar deprisa en la reunión.
2. Salario: ¿bruto o neto?, ¿en 12 o 13 pagas?, ¿coincide con lo hablado?
3. Periodo de prueba: ¿cuánto dura?, ¿1 o 3 meses?
4. Preaviso: ¿es el legal o más largo?, ¿igual para ambas partes?
5. Vacaciones: ¿al menos 4 semanas?, ¿alguna más?
6. Jornada y horas extra: ¿cuántas horas?, ¿se pagan o se compensan?, ¿hay renuncia al recargo?
7. Cláusulas especiales: ¿no competencia?, ¿formación con devolución?, ¿gastos?
8. Convenio (CCT): ¿existe uno que me aplique?
9. Tipo de contrato: ¿indefinido, temporal o por horas?

Y si vas a empezar el proceso desde cero, ten listo tu CV en formato suizo y échale un vistazo a cómo buscar empleo en Suiza con estrategia.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio tener un contrato de trabajo por escrito en Suiza?

Con carácter general no: el contrato puede ser verbal y sigue siendo válido. Pero algunos puntos solo tienen efecto si están por escrito, como la prórroga del periodo de prueba, la no competencia o la renuncia al recargo por horas extra. Por seguridad, pide siempre el contrato por escrito y no firmes nada que no hayas leído.

¿Cuánto dura el periodo de prueba en Suiza?

Por defecto es de 1 mes. Se puede ampliar por escrito o por convenio hasta un máximo de 3 meses. Durante ese tiempo el preaviso es de solo 7 días para cualquiera de las dos partes.

¿Cuál es el plazo de preaviso para dejar o perder el trabajo?

Fuera del periodo de prueba, el mínimo legal es de 1 mes durante el primer año, 2 meses del segundo al noveno y 3 meses a partir del décimo. El preaviso se cuenta normalmente para el final de un mes y debe ser igual para el empleado y la empresa.

¿Cuántas vacaciones me corresponden por ley?

El mínimo legal es de 4 semanas al año, y 5 semanas para las personas menores de 20 años. Muchos contratos y convenios ofrecen más.

¿El 13er sueldo es obligatorio?

No por ley. Es muy habitual y en muchos sectores viene por convenio, pero solo tienes derecho a él si aparece en tu contrato o en el CCT aplicable. Comprueba si tu sueldo se reparte en 12 o en 13 pagas.

¿Me tienen que pagar las horas extra?

Se compensan con tiempo libre de la misma duración o, si no, se pagan con un recargo de al menos el 25 %. Ese recargo se puede renunciar por escrito en el contrato, algo frecuente en puestos cualificados. Lee bien esa cláusula.