Vacaciones y festivos en Suiza: lo que te corresponde por ley

Cuántas vacaciones te tocan por ley

Empecemos por lo que sí es igual en toda Suiza. El Código de Obligaciones (el Obligationenrecht u OR, art. 329a) fija un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año para toda persona empleada. Si tienes menos de 20 años, el mínimo sube a 5 semanas.

Eso es el suelo legal, no el techo. Tu contrato individual o el convenio colectivo (CCT / GAV) del sector pueden darte más —5 o 6 semanas son habituales en muchas empresas y con la antigüedad—, pero nunca menos de ese mínimo. Cuatro semanas equivalen a 20 días laborables si trabajas de lunes a viernes.

Un par de matices que evitan sorpresas:

• Se calculan en proporción al tiempo trabajado. Si entras a mitad de año o trabajas a tiempo parcial, tus vacaciones se prorratean.
• Se disfrutan, no se cobran. Mientras dura el contrato, las vacaciones son para descansar; solo se pagan los días pendientes en el finiquito cuando la relación termina.
• Al menos dos semanas seguidas. La ley prevé que una parte de las vacaciones se tome de forma continua, para que sirvan de descanso real.

Ojo: las vacaciones son días libres pagados, pero no son lo mismo que el 13.º sueldo (aguinaldo), que es otra cosa y que —a diferencia de las vacaciones— no es obligatorio por ley salvo que lo diga tu contrato o el convenio.

Por qué los festivos son cantonales

Aquí está la parte que más confunde a quien llega. En Suiza solo hay un festivo garantizado en todo el país: el 1 de agosto, la Fiesta Nacional. Todos los demás los decide cada cantón.

La lógica viene del federalismo suizo. La Ley del Trabajo (Arbeitsgesetz, art. 20a) permite a cada cantón equiparar a domingo —es decir, tratar como día de descanso— hasta 8 festivos adicionales al año, además del 1 de agosto. Cada cantón elige cuáles según su tradición, sobre todo religiosa: los cantones históricamente católicos tienen más días marcados en el calendario (Corpus Christi, Asunción, Todos los Santos, Inmaculada) que los de tradición protestante.

El resultado práctico: el número de festivos va de unos 9 en los cantones con menos días a 13 en Ticino, que es el que más tiene. Vivir en Ginebra o en Zúrich no te da exactamente los mismos días libres, aunque tengas el mismo contrato. Por eso, cuando compares dos ofertas de cantones distintos, los festivos también cuentan.

Festivos 2026 por cantón

Esta es una comparativa de los festivos principales en seis de los cantones con más comunidad hispanohablante: Zúrich (ZH), Ginebra (GE), Vaud (VD), Basilea-Ciudad (BS), Berna (BE) y Ticino (TI). Un ✓ significa que ese día es festivo oficial en el cantón en 2026.

Además de esos, cada cantón suma sus propios días. Los más relevantes en estos seis:

• Ginebra: el Jeûne genevois (10 de septiembre de 2026, el jueves siguiente al primer domingo de septiembre) y la Restauración de la República (31 de diciembre).
• Vaud: el Lunes del Ayuno Federal (21 de septiembre de 2026).
• Ticino: añade Reyes (6 de enero), San José (19 de marzo), San Pedro y San Pablo (29 de junio), la Asunción (15 de agosto), Todos los Santos (1 de noviembre) e Inmaculada (8 de diciembre). Por eso es el cantón con más festivos.
• Varios cantones de habla alemana (entre ellos ZH, BE o VD) tratan además el 2 de enero como día libre, aunque con matices locales.

Las fechas móviles (Viernes Santo, Pascua, Ascensión, Pentecostés, Corpus) cambian cada año porque dependen de la Pascua; las de arriba son las de 2026. Confirma siempre el calendario oficial de tu cantón para el año en curso, porque además tu empresa o tu convenio pueden marcar puentes o cierres propios.

Si el festivo cae en fin de semana

Esta es la diferencia que más choca a quien viene de España o Latinoamérica. En Suiza, si un festivo cae en sábado o domingo, por norma general no se recupera. No hay un derecho legal a que te den otro día libre a cambio. El festivo, sencillamente, coincide con tu descanso y se pierde.

Por eso los años en que muchos festivos caen entre semana se notan (y se agradecen), y los años en que caen en finde, menos. Algunas empresas o convenios sí prevén compensación, pero es la excepción, no la regla: es algo que tienes que mirar en tu contrato o CCT, no darlo por hecho.

El reverso también existe: si te toca trabajar en un día festivo (típico en hostelería, sanidad o comercio autorizado), la compensación depende del convenio del sector y del cantón. No hay un recargo único para toda Suiza.

Si trabajas por horas o en una agencia

El derecho a vacaciones pagadas no desaparece por trabajar por horas o a través de una empresa de trabajo temporal. Lo que cambia es cómo se te paga.

Cuando el horario es irregular, es difícil "tomarse" los días igual que en un empleo fijo, así que la parte de vacaciones se suele pagar como un porcentaje añadido a cada nómina. Como orientación, ese porcentaje ronda el 8,33% del salario para 4 semanas de vacaciones y el 10,64% para 5 semanas. Debe venir desglosado en la hoja de pago: si no lo ves, pregunta, porque es tu dinero.

En el trabajo temporal a través de agencia, además, el convenio del sector (el CCT del Personalverleih / location de services) te da derecho a las mismas condiciones básicas que el personal fijo de la empresa donde te colocan. Es un punto importante que mucha gente desconoce.

Qué mirar en tu contrato

Antes de firmar, y para no llevarte sorpresas, comprueba estos puntos relacionados con el descanso:

• Cuántas semanas de vacaciones te da el contrato (recuerda: 4 es el mínimo legal, 5-6 es habitual con antigüedad).
• Si hay convenio colectivo (CCT/GAV) y qué te mejora: muchos suben vacaciones, marcan festivos y regulan la compensación por trabajar en día festivo.
• Cómo se pagan las vacaciones si tu contrato es por horas (que aparezca el porcentaje en la nómina).
• Qué pasa con los festivos de tu cantón concreto, no del cantón vecino.

Todo esto encaja en la revisión más amplia que conviene hacer de cualquier oferta suiza. Lo tienes detallado en nuestra guía de qué revisar antes de firmar un contrato de trabajo en Suiza, y si estás comparando ofertas por salario, en la de sueldos en Suiza por profesión.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas semanas de vacaciones tengo derecho en Suiza?

Por ley, el mínimo son 4 semanas de vacaciones pagadas al año (5 semanas para las personas menores de 20 años). Es el suelo legal del Código de Obligaciones (art. 329a CO): tu contrato o el convenio colectivo del sector pueden darte más, pero nunca menos.

¿Cuántos días festivos hay en Suiza?

Depende del cantón: entre 9 y 13 festivos al año. El único festivo garantizado en toda Suiza es el 1 de agosto (Fiesta Nacional). El resto los decide cada cantón, que puede equiparar a domingo hasta 8 festivos adicionales al año. Por eso los días libres cambian según dónde trabajes.

¿Se recupera un festivo que cae en sábado o domingo?

Por norma general no. En Suiza no existe un derecho legal a recuperar un festivo que cae en fin de semana con otro día libre, a diferencia de lo que ocurre en España. Si el festivo cae en tu día de descanso, se pierde, salvo que tu contrato o el convenio digan otra cosa.

¿Tengo derecho a vacaciones si trabajo por horas o en una agencia temporal?

Sí. El derecho a vacaciones pagadas existe también en el trabajo por horas y en las empresas de trabajo temporal. Como no se pueden tomar los días de la misma forma, la parte de vacaciones se suele pagar como un porcentaje añadido al salario (en torno al 8,33% para 4 semanas y al 10,64% para 5 semanas). Revisa que aparezca desglosado en tu nómina.

¿Puedo cobrar las vacaciones en vez de tomarlas?

Mientras dura la relación laboral, las vacaciones deben disfrutarse en tiempo de descanso, no cobrarse: la ley busca que descanses de verdad. Solo cuando el contrato termina y quedan días pendientes que no se pudieron tomar, se pagan en el finiquito. El trabajo por horas es la excepción, porque ahí la parte de vacaciones va prorrateada en cada nómina.