Trabajar de carpintero en Suiza: en español es un oficio, en Suiza son dos convenios distintos

El error que cuesta dinero: en Suiza no existe «el carpintero»

Escribes «carpintero» en un buscador de empleo suizo y no encuentras nada. No es que no haya trabajo. Es que la palabra no existe en el mercado laboral de este país.

Lo que en español es un solo oficio, aquí son dos ramos separados, con dos patronales distintas, dos formaciones distintas, dos comisiones paritarias distintas y, lo que importa de verdad, dos convenios colectivos distintos con dos tablas de sueldos que no se parecen.

• La construcción en madera. Estructuras, cubiertas, entramados, módulos prefabricados, aislamientos, revestimientos exteriores e interiores, escaleras de obra. Es el carpintero de armar. En alemán, Zimmermann, y el ramo se llama Holzbau.
• La carpintería de taller y el mueble. Bancada, puertas, ventanas, cocinas, armarios, interiorismo, más el montaje de todo eso en obra. Es el carpintero de taller y el ebanista. En alemán, Schreiner, y en el sur de Alemania y Austria lo llaman Tischler, una palabra que va a aparecer más adelante y que conviene retener.

La distinción no es una curiosidad lingüística. Un mismo currículum vale una cifra en un ramo y otra en el otro, y los dos convenios resuelven la pregunta que trae a todo el mundo aquí, la de qué pasa con el título que traes de casa, de dos maneras completamente distintas. Uno la resuelve por principio general. El otro la resuelve con un cronómetro.

Este artículo pone las dos tablas encima de la mesa y traduce los dos artículos que deciden tu categoría. No hay ninguna página en español que lo haga, y estamos hablando de entre 584 y 1.155 francos al mes.

Carpintero de estructura: el convenio de la construcción en madera

Este es el ramo que más se parece a lo que en España se llama carpintería de armar, y es también el que más contrata a gente que llega de fuera, porque el trabajo es de obra y el equipo suele ser mixto.

El convenio del sector, en su edición de 2026, está declarado de fuerza obligatoria general. Eso significa que obliga a cualquier empresa del ramo, esté afiliada a la patronal o no, y también a las empresas extranjeras que envían trabajadores a Suiza, para las que rige desde el primer día de trabajo en el país. Según el registro oficial de convenios colectivos con fuerza obligatoria, su vigencia actual llega hasta el 31 de diciembre de 2027.

La tabla de mínimos vigente es la que el propio convenio llama tabla salarial 1, y se aplica a todas las empresas que no operan con un modelo de retribución por rendimiento. Estas son las cifras, en francos brutos al mes, según los años de experiencia acreditados en la función:

La primera lectura salta a la vista: entre el ayudante sin título del ramo y el carpintero con título hay 584 francos al mes desde el primer día, y la distancia se mantiene a lo largo de toda la escala. Con el decimotercer mes son unos 7.592 francos al año.

Hay un detalle de nómina que confunde a mucha gente y conviene explicar. Algunas empresas no aplican esa tabla sino un modelo por rendimiento, en el que el sueldo base que verás escrito es más bajo: 4.432 francos en lugar de 4.747 para el carpintero con título sin experiencia. No es un recorte. En ese modelo el convenio obliga a pagar además una cantidad fija por categoría, que para el carpintero titulado son 315 francos al mes, y 4.432 más 315 son exactamente los mismos 4.747. Si te enseñan el sueldo base de ese modelo y no la cantidad fija, falta la mitad de la frase.

Carpintero de taller: el convenio de la carpintería y el mueble

Este es el otro ramo, y el que más gente busca sin saber que se llama así. Cubre el taller, el mueble, la ventana, la cocina y el interiorismo, y separa con mucho cuidado a quien está en la bancada de quien está en el montaje, porque los mínimos no son los mismos.

Su convenio también está declarado de fuerza obligatoria, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027. Los mínimos que siguen son los pactados para 2026 por la patronal del ramo con los dos sindicatos del sector, y entraron en vigor con la declaración de obligatoriedad el 1 de marzo de 2026. Junto a ellos se acordó una subida general de 20 francos al mes para todo el personal cubierto y una subida individual de 30 francos al mes por trabajador, que la empresa reparte como quiera pero que tiene que repartir entera.

Las categorías cualificadas se miden por años de experiencia. En francos brutos al mes:

Las categorías sin título se miden por edad, no por experiencia. En francos brutos al mes:

Fuera de esas dos escalas hay una categoría con un único mínimo, sin escalones de edad ni de experiencia: la de administrativo de planificación, en 5.716 francos. Para entrar en ella el convenio no pide ninguna formación concreta, solo que dediques más del 50 por ciento de tu jornada a la preparación del trabajo. Es la puerta menos evidente de todo el ramo y la única en la que no cuenta ni tu edad ni tus años.

Ahora compara la primera casilla de las dos tablas anteriores. El oficial arranca en 4.623 y el peón sin oficio en 3.769: 854 francos al mes. Y a los veinticuatro años cumplidos son 5.447 frente a 4.292, o sea 1.155 francos al mes, que con el decimotercer mes son unos 15.015 francos al año. Esa es la cifra que está en juego en la línea del contrato donde pone tu categoría.

Tu formación española, por escrito, en los dos convenios

Aquí es donde los dos ramos se separan de verdad, y donde este artículo tiene algo que ninguna otra página en español cuenta.

Lo primero, para quitarlo de en medio: para trabajar no necesitas homologar nada. La Secretaría de Estado de Formación, Investigación e Innovación lo dice sin rodeos: quien trae una profesión que no está regulada en Suiza tiene acceso al mercado laboral y puede presentarse directamente a las ofertas. La homologación no es un permiso de entrada. Es una palanca de dinero. Y cada convenio te da la suya.

En la construcción en madera: por principio, sí

El convenio del ramo dedica un capítulo entero al reconocimiento de titulaciones, y dentro de él un artículo específico a las extranjeras. La formulación es de las más generosas que existen en un convenio suizo: por principio se reconocen los diplomas y certificados de formación extranjeros equivalentes. Sin lista de países. Sin catálogo cerrado de títulos. Y con una salida procesal explícita: en caso de conflicto decide la comisión paritaria suiza del ramo y, en última instancia, los tribunales competentes.

Ese matiz procesal es el que le da valor real a la frase. No dice «la empresa decidirá». Dice que hay un tercero al que acudir, y que ese tercero es paritario, es decir que en él se sientan la patronal y los sindicatos.

El mismo capítulo añade otras dos reglas que valen dinero. Una, que quien tiene el título suizo de carpintero de estructura tiene derecho al mínimo de esa categoría, no a que se lo consideren. Dos, y esta es la que casi nadie usa, que los oficios afines con formaciones y titulaciones equivalentes se equiparan a las categorías del ramo, nombrando expresamente las categorías del ramo suizo de la carpintería de taller y las del ramo de tejados y fachadas. Traducido: si vienes del taller y te pasas a la estructura, tu categoría viaja contigo.

En la carpintería de taller: no se mira el país, se mira el reloj

El otro convenio lo resuelve de una manera completamente distinta, y está en el comentario oficial que publica su comisión paritaria central, el documento que usan las propias empresas para clasificar a su gente. Dice esto:

Si la formación profesional se cursó en el extranjero y duró más de dos años, el trabajador se clasifica como oficial o como montador. Y añade, para que no queden dudas de a quién se refiere, que esto vale en particular para los carpinteros y los técnicos de la madera formados fuera. Si la formación duró entre uno y dos años, la categoría es la del auxiliar con formación complementaria.

Léelo otra vez, porque es un criterio de una limpieza casi administrativa. No pregunta de qué país viene el papel. No pide una resolución federal de equivalencia. No manda a nadie a hacer un trámite de diez meses. Pregunta cuánto duró la formación. Más de dos años, oficial. Entre uno y dos, auxiliar con formación complementaria.

Y una tercera regla que sirve para los dos

El convenio de taller es tajante en algo que también conviene saber: es oficial quien tiene una formación completada y ejerce el oficio aprendido. Las dos condiciones. El comentario lo ilustra con ejemplos suyos que son casi de manual: un pintor trabajando en el acabado de superficies es oficial, pero ese mismo pintor puesto en la bancada es peón, porque ahí no ejerce su oficio. Un mecánico haciendo de mecánico dentro de una carpintería es oficial; haciendo de carpintero, es peón.

Con una excepción nombrada, y es exactamente la que interesa a este artículo: un carpintero de estructura que hace trabajos de taller o de montaje sí se clasifica como oficial o como montador, porque, dice el texto, el oficio de la estructura está muy próximo al de taller. Los dos convenios, cada uno por su lado, reconocen al otro. Un fontanero o un pintor haciendo trabajos de carpintería, no.

Los dos convenios, cara a cara

Resumen de lo que cambia según en qué ramo firmes, con todo verificado contra el texto de cada convenio:

Dónde no te protege ninguno de los dos: toda la Suiza francesa

Este es el apartado que más disgustos evita y el que nadie cuenta, porque hace falta leer el ámbito territorial de cada convenio para verlo.

El convenio de la construcción en madera se aplica a toda Suiza excepto los cantones de Friburgo, Vaud, Valais, Neuchâtel, Ginebra y Jura, más el Jura bernés. El de la carpintería de taller enumera al revés los cantones donde sí rige, y la lista es exactamente el complemento: Zúrich, Berna salvo el distrito administrativo del Jura bernés, Lucerna, Uri, Schwyz, Obwalden, Nidwalden, Glaris, Zug, Soleura, Basilea Ciudad, Basilea Campiña, Schaffhausen, Appenzell Rodas Exteriores, Appenzell Rodas Interiores, San Galo, Grisones, Argovia, Turgovia y Tesino.

Los dos ramos de la madera, cada uno por su lado y con textos independientes, dejan fuera la misma Suiza: la francófona entera. Si tu oferta es de Ginebra, de Lausana, de Sion o de Friburgo, ninguna de las dos tablas de este artículo es exigible en tu caso y todo depende de lo que negocies en el contrato individual, con la ley general como único suelo.

No es un motivo para descartar la Suiza francesa, donde por cierto se entra con francés y sin alemán, pero sí para llegar con otra preparación: allí las cifras de este artículo valen como referencia de mercado y como argumento, no como derecho. No ocurre lo mismo en todos los oficios de obra: el sector de la pintura y la yesería sí tiene convenio propio a los dos lados del Röstigraben, y de hecho el romando es el que mejor paga, como se ve en la guía de trabajar de pintor en Suiza. Si vas a comparar ofertas entre regiones, nuestro comparador de ofertas entre Suiza y España te deja verlas en neto y en euros.

Cómo cuentan tus años, y cómo se pierden

Dentro de tu categoría, lo que mueve la cifra son los años. Y aquí hay reglas que casi nadie conoce y que se traducen en dinero.

En la construcción en madera, el convenio dice tres cosas muy concretas:

• Los años van con la función, no con la empresa. Cambiar de empleador no te reinicia el contador. Cambiar de función, sí: si pasas a otra categoría, la medición empieza de nuevo.
• Solo cuenta el año que llega a mil horas trabajadas en el año natural. Por debajo de ese umbral, ese año no se computa como año de experiencia. Es el motivo por el que las jornadas muy reducidas y los años partidos hacen perder escalones sin que nadie lo avise.
• Una formación complementaria que cambie de función no te puede bajar el sueldo. Si terminas una formación y eso te lleva a otra categoría, tienes derecho, desde el momento del cambio y con independencia de los años que tengas en la nueva función, a por lo menos el mismo sueldo que cobrabas en la anterior.

En la carpintería de taller, la regla es distinta: mandan los años de experiencia y, cuando no se pueden determinar, decide la edad. Y para medir la edad cuenta el año natural, con una consecuencia práctica que el propio comentario explica con un ejemplo: quien cumple veintitrés años el 10 de abril entra en su vigesimocuarto año de edad el 1 de enero siguiente, y el ajuste de sueldo tiene que hacerse en esa fecha, no en su cumpleaños. Si el 1 de enero pasas de escalón y la nómina de enero llega igual que la de diciembre, ahí hay una pregunta que hacer.

Lo que los convenios te dan además del sueldo

Un mínimo no es lo único que hay en un convenio. Estas son las condiciones verificadas de cada ramo, y son mejores que las de la ley general en varios puntos.

En la construcción en madera. La jornada anual normal es de un máximo de 2.190 horas, con una media diaria de 8,4 horas que sale de dividir esas 2.190 entre 52,14 semanas y cinco días. La empresa elige como base del calendario anual una semana de entre 37,5 y 47,5 horas o de entre 37,5 y 45, y de esa elección dependen las horas flexibles del mes. El tiempo de desplazamiento de empresa cuenta como tiempo de trabajo. Las vacaciones son cinco semanas hasta los cincuenta años cumplidos y seis semanas antes de los veinte y a partir de los cincuenta y uno. El decimotercer mes se devenga desde el inicio del contrato y a prorrata equivale al 8,33 por ciento. Y el registro de la jornada es obligatorio: la empresa que no lo lleva puede ser sancionada con una pena convencional.

En la carpintería de taller. La jornada anual bruta es de 2.164 horas, que son 180,33 horas al mes y 41,5 semanales de media. Las vacaciones son 23 días laborables, que suben a 28 para los menores de veinte y para quienes han cumplido cincuenta, y los festivos que caen dentro de las vacaciones no cuentan como días de vacaciones. El decimotercer mes se paga en diciembre, a prorrata si el contrato empieza o termina a mitad de año, y no se devenga por el primer mes si el contrato se rompe en el periodo de prueba.

Y lo que te van a descontar. En la construcción en madera, la contribución a los fondos de aplicación y formación del sector es de un 0,6 por ciento a cargo tuyo y otro 0,6 por ciento a cargo de la empresa, calculados sobre la masa salarial sujeta al seguro de accidentes; para las empresas extranjeras que envían gente el total es del 1 por ciento, con un mínimo de 20 francos por mes empezado. En la carpintería de taller es una cantidad fija: 10 francos al mes para el oficial, el montador y el auxiliar, que pasan a 24 cuando en el sector se aplica además el convenio de formación continua y protección de la salud, y son 19 para los ayudantes de montaje y los peones. La empresa paga por su lado 240 francos al año de cuota base más una cantidad por trabajador. No es una cuota sindical y no es voluntaria: se paga estés afiliado o no.

El idioma, y por qué aquí pesa más que en la obra

Ni la ley ni ninguno de los dos convenios exigen un nivel de idioma para trabajar de carpintero en Suiza. Pero la respuesta honesta a la pregunta no es esa.

En la estructura se entra con poco idioma, como en el resto de los oficios de obra. Los equipos son mixtos, el trabajo es físico y visual, y hay mucha gente que empezó sin una palabra de alemán. Si vienes a eso, no dejes que el idioma te frene la salida, pero cuenta con empezarlo el mismo mes que llegas.

En el taller el idioma es prácticamente un requisito de acceso. Se trabaja con planos, con medidas dictadas, con proveedores y muchas veces con el cliente final en su casa. Un taller pequeño de doce personas no puede permitirse un malentendido de milímetros.

Y hay un tercer motivo, que vale para los dos ramos y que es el argumento más concreto que existe para ponerse con el alemán en este oficio: todo lo que has leído hasta aquí está escrito en alemán. Tu categoría se pacta por escrito en el contrato individual. La regla de la voluntad contractual, la de los oficios afines, la del certificado extranjero de más de dos años y la de las mil horas solo sirven si alguien las lee antes de firmar. Ese alguien vas a tener que ser tú.

Los pasos, en orden

1. Decide en qué ramo estás. Si tu experiencia es de obra, estructura y cubierta, tu ramo es la construcción en madera. Si es de taller, mueble, puerta, ventana o cocina, es la carpintería de taller. Si es de las dos, di las dos, porque cada convenio reconoce al otro y eso juega a tu favor.
2. Reúne el papel completo, no el diploma suelto. Certificado con fechas de inicio y fin, total de horas, módulos y prácticas en empresa. En un ramo demuestra equivalencia y en el otro demuestra duración, y son dos pruebas distintas.
3. Decide si pides la confirmación de nivel. Cuesta 350 francos y puede tardar hasta diez meses, así que no la esperes para empezar a buscar. Es útil si tu formación no es fácil de leer desde fuera o si prevés discusión sobre la categoría.
4. Mira el cantón antes que el sueldo. Si la oferta es de la Suiza francesa, ninguna de las dos tablas te ampara y la conversación es otra.
5. Habla de la categoría en la entrevista, no después. Di en qué categoría crees que encajas y con qué papeles lo justificas. Es una conversación normal en estos dos sectores, porque la clasificación es una obligación del convenio.
6. Exige la categoría por escrito en el contrato. En los dos convenios la clasificación se fija en el contrato individual, y en el de taller lo que ponga ahí manda incluso por encima del título que tengas.
7. Revisa la nómina de enero. Si has cambiado de escalón por edad o por experiencia, es el mes en el que tiene que notarse.
8. Prepara la candidatura al formato de aquí. Nuestra plantilla de CV suizo y la guía de cómo encontrar trabajo en Suiza te ahorran la mitad de los descartes automáticos.
9. Considera entrar por una agencia. En los dos ramos las empresas de trabajo temporal están sometidas al convenio cuando su personal trabaja en empresas del sector. Cómo funcionan, en nuestra guía de empresas de trabajo temporal en Suiza.
10. Mira las ofertas activas. En nuestra bolsa de empleo en Suiza publicamos posiciones abiertas con empresas que contratan a hispanohablantes, y en la sección de ofertas de construcción están las de obra.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un carpintero en Suiza en 2026?

Depende de cuál de los dos oficios hagas, porque en Suiza «carpintero» se parte en dos ramos con dos convenios distintos. En la construcción en madera, el convenio del sector fija un mínimo bruto mensual de 4.747 francos para el oficial titulado sin experiencia, que sube a 5.496 con cinco años y a 5.870 con diez; el ayudante sin título del ramo empieza en 4.163. En la carpintería de taller y el mueble, el convenio fija 4.623 francos para el oficial en su primer año de experiencia y 5.447 a partir del quinto, mientras que el peón sin oficio arranca en 3.769. Son suelos exigibles por convenio, no medias de mercado: con experiencia y buenas referencias se cobra por encima.

¿Por qué hay dos convenios de carpintería en Suiza?

Porque lo que en español es un solo oficio, en Suiza son dos ramos separados con dos patronales, dos formaciones y dos convenios. Uno cubre la construcción en madera, es decir estructuras, cubiertas, entramados, módulos prefabricados, aislamientos y revestimientos. El otro cubre la carpintería de taller y el mueble, es decir bancada, puertas, ventanas, cocinas e interiorismo, más el montaje de todo eso en obra. Cada convenio tiene su tabla de mínimos, su jornada anual y sus vacaciones. Saber en cuál de los dos vas a firmar es lo primero que hay que averiguar, porque cambia la cifra.

¿Tengo que homologar mi título de carpintero para trabajar en Suiza?

Para poder trabajar, no. Según la Secretaría de Estado de Formación, Investigación e Innovación, quien trae una profesión que no está regulada en Suiza tiene acceso al mercado laboral y puede presentarse directamente a las ofertas, sin trámite previo. La homologación entra en juego por otra razón: por el dinero. Los dos convenios de la carpintería tienen artículos que dicen por escrito qué pasa con una formación hecha fuera, y de esa clasificación salen entre 584 y 1.155 francos al mes de diferencia. Si quieres un documento oficial que sitúe tu título dentro del sistema suizo sin llegar a ser una homologación completa, existe la confirmación de nivel, que cuesta 350 francos y puede tardar hasta diez meses; el reconocimiento pleno, reservado a las profesiones reguladas, cuesta 550 francos y tarda unos cuatro meses de media.

¿Qué dice el convenio de la construcción en madera sobre los títulos extranjeros?

Lo dice en un artículo propio y con una fórmula muy favorable: por principio se reconocen los diplomas y certificados de formación extranjeros equivalentes. No hay lista de países ni catálogo de títulos. Y añade a quién acudir si la empresa no está de acuerdo: en caso de conflicto decide la comisión paritaria suiza del ramo y, en última instancia, los tribunales competentes. El mismo capítulo reconoce además los oficios afines con formaciones y titulaciones equivalentes, y nombra expresamente las categorías del ramo suizo de la carpintería de taller y las del ramo de tejados y fachadas.

¿Qué dice el convenio de la carpintería de taller sobre una formación hecha fuera de Suiza?

Algo mecánico y muy concreto, y está en el comentario oficial del convenio que publica su comisión paritaria central: si la formación profesional se cursó en el extranjero y duró más de dos años, el trabajador se clasifica como oficial o como montador, y el texto añade que esto vale en particular para los carpinteros y los técnicos de la madera formados fuera. Si la formación duró entre uno y dos años, la categoría es la del ayudante con formación complementaria. Es decir que aquí no se mira de qué país viene el papel, sino cuánto duró. Por eso conviene llevar el certificado con las fechas y las horas totales, no solo el título: una formación profesional de grado medio española de carpintería y mueble son 2.000 horas repartidas en dos cursos académicos, y la frontera del convenio está justo en los dos años.

¿Cuánto dinero hay en juego entre estar clasificado como oficial o como peón?

Mucho más de lo que parece, y es la razón de ser de este artículo. En la construcción en madera, el oficial titulado sin experiencia tiene un mínimo de 4.747 francos y el ayudante sin título del ramo 4.163: son 584 francos al mes, y con el decimotercer mes suman unos 7.592 francos al año. En la carpintería de taller la brecha es mayor: en la primera casilla el oficial está en 4.623 y el peón en 3.769, o sea 854 francos al mes; y a los veinticuatro años cumplidos son 5.447 frente a 4.292, es decir 1.155 francos al mes, que con el decimotercer mes son unos 15.015 francos al año. La misma persona, el mismo trabajo, un papel de diferencia.

¿Se aplican estos convenios en toda Suiza?

No, y este es el punto que más gente pasa por alto. Los dos dejan fuera la Suiza francesa. El convenio de la construcción en madera está declarado de fuerza obligatoria para todo el país excepto los cantones de Friburgo, Vaud, Valais, Neuchâtel, Ginebra y Jura, además del Jura bernés. El convenio de la carpintería de taller cubre justo el bloque contrario: Zúrich, Berna salvo el distrito administrativo del Jura bernés, Lucerna, Uri, Schwyz, Obwalden, Nidwalden, Glaris, Zug, Soleura, Basilea Ciudad, Basilea Campiña, Schaffhausen, los dos Appenzell, San Galo, Grisones, Argovia, Turgovia y Tesino. Si tu oferta es de Ginebra, Lausana o Sion, ninguna de las dos tablas de mínimos te ampara y todo queda en el contrato individual.

¿Hasta cuándo están vigentes estos convenios?

Los dos hasta el 31 de diciembre de 2027, según el registro oficial de convenios colectivos declarados de fuerza obligatoria que publica la Secretaría de Estado de Economía en su edición de agosto de 2026. El de la construcción en madera tiene la declaración de obligatoriedad desde el 1 de junio de 2013, y su última modificación publicada entró en vigor el 1 de mayo de 2026. El de la carpintería de taller la tiene desde el 1 de enero de 2023, y su última modificación, la que trae los mínimos que aparecen en este artículo, entró en vigor el 1 de marzo de 2026.

¿Cómo cuentan mis años de experiencia para el sueldo?

En los dos convenios la experiencia es lo que mueve la cifra dentro de tu categoría, pero se cuenta con reglas propias. En la construcción en madera los años van ligados a la función, no a la empresa: cambiar de empleador no te los reinicia, pero cambiar de función sí, y solo cuenta como año completo el que llega a mil horas trabajadas en el año natural, quedando descartados los que se queden por debajo de ese umbral. En la carpintería de taller mandan también los años de experiencia y, cuando no se pueden determinar, decide la edad; para medir la edad cuenta el año natural, así que quien cumple veintitrés en abril entra en su vigesimocuarto año de edad el 1 de enero siguiente, con el ajuste de sueldo en esa fecha.

¿Qué jornada y cuántas vacaciones tiene un carpintero en Suiza?

También cambia según el convenio. En la construcción en madera la jornada anual normal es de un máximo de 2.190 horas, con una media diaria de 8,4 horas, y la empresa puede elegir una semana de referencia de entre 37,5 y 47,5 horas o de entre 37,5 y 45. Las vacaciones son cinco semanas hasta los cincuenta años cumplidos, y seis semanas antes de los veinte y a partir de los cincuenta y uno. En la carpintería de taller la jornada anual bruta es de 2.164 horas, que son 41,5 horas semanales de media y 180,33 al mes, y las vacaciones son 23 días laborables, que pasan a 28 para los menores de veinte y para quienes han cumplido cincuenta. Los dos convenios pagan el decimotercer mes.

¿Qué me van a descontar de la nómina por el convenio?

Una contribución a los fondos paritarios del sector, y también aquí los dos ramos funcionan distinto. En la construcción en madera se calcula en porcentaje: 0,6 por ciento de la masa salarial sujeta al seguro de accidentes a cargo del trabajador y otro 0,6 a cargo de la empresa; para las empresas extranjeras que envían personal el total es del 1 por ciento con un mínimo de 20 francos por mes empezado. En la carpintería de taller es una cantidad fija: 10 francos al mes para el trabajador, que suben a 24 cuando se aplica además el convenio sectorial de formación continua y protección de la salud, y son 19 en el caso de los ayudantes de montaje y los peones. No es una cuota sindical: se paga estés afiliado o no.

¿Qué nivel de alemán necesito para trabajar de carpintero en Suiza?

Ninguno por ley, pero aquí pesa más que en otros oficios de obra por una razón práctica: los dos convenios están escritos en alemán, tu categoría se pacta por escrito en el contrato individual y todo lo que puedas reclamar depende de entender qué pone ahí. En la carpintería de taller hay además un detalle que compensa el esfuerzo: manda la voluntad contractual, de modo que si en el contrato se acuerda que trabajas como montador tienes que ser clasificado y pagado como montador aunque no traigas el título. Eso solo funciona si lees el contrato antes de firmarlo. Para el taller y el trato con cliente el idioma es prácticamente obligatorio; en el montaje y en la estructura se entra con menos.