LinkedIn para buscar trabajo en Suiza: por qué hay ofertas que no pueden aparecer aquí hasta el sexto día

Por qué LinkedIn es la segunda parada de una parte del mercado suizo

Desde el 1 de julio de 2018 Suiza tiene una regla que no existe en España ni en la mayor parte de Latinoamérica: cuando una empresa quiere cubrir un puesto que pertenece a una profesión con paro alto, no puede empezar anunciándolo. Tiene que comunicarlo antes al servicio público de empleo, que lo publica en una zona del portal oficial reservada a las personas inscritas, y solo cinco días hábiles después puede anunciarlo en cualquier otro canal.

La base legal es el artículo 21a de la Ley de Extranjería e Integración, titulado medidas para personas en busca de empleo, que el Parlamento aprobó al desarrollar el artículo 121a de la Constitución tras la votación de febrero de 2014. El desarrollo está en la Ordenanza sobre la colocación y el arrendamiento de servicios y el detalle operativo en la directiva vinculante de la Secretaría de Estado de Economía para los órganos de colocación pública, en su versión de 1 de julio de 2025.

Esa directiva dice literalmente que el puesto solo puede publicarse en otro sitio una vez vencido el plazo, y pone como ejemplos la prensa y la web de la propia empresa. LinkedIn entra en ese otro sitio igual que cualquier portal, cualquier tablón y la propia página de empleo corporativa. De ahí la frase que resume esta guía: para una parte del mercado suizo, LinkedIn no es la primera parada por costumbre, es la segunda por ley.

Qué profesiones están en la lista de 2026 y cómo comprobarlo

La obligación no cubre todo el mercado laboral, solo los tipos de profesión cuya tasa de paro alcanza o supera el 5%. El cálculo es una media de doce meses para toda Suiza, hecha sobre la nomenclatura suiza de profesiones, y la lista resultante rige por año natural. La de 2026 se aplica del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026 y se actualiza en el último trimestre para el año siguiente.

Como el umbral se mueve con el paro, el alcance de la regla oscila mucho de un año a otro. Esta es la serie oficial del porcentaje de personas ocupadas que trabajan en profesiones sujetas:

Alcance de la obligación de comunicar vacantes, por año

El salto de 2024 a 2026 es el dato que conviene retener: el alcance se ha más que triplicado en dos años, así que quien se orientó por lo que le contaron hace un par de años está trabajando con un mapa viejo.

Para 2026 se añadieron dos tipos de profesión que cruzaron el umbral, el personal de limpieza y auxiliar de oficinas, hoteles y establecimientos y el personal de cocina, ambos con un 5,3% de paro, y siguen sujetas todas las que ya lo estaban en 2025. El colectivo más numeroso de la lista es el de peón de la construcción, con 88.187 personas ocupadas.

La lista completa y una herramienta de comprobación que dice, a partir de la denominación del puesto, si esa vacante está sujeta, están publicadas por el servicio público de empleo. Las direcciones oficiales están recogidas en nuestro hub de herramientas oficiales de Suiza, que solo enlaza a fuentes de la Confederación y de los cantones.

Cómo se cuentan esos cinco días hábiles

El plazo tiene una mecánica precisa y merece la pena conocerla, porque explica por qué a veces ves un puesto en el portal público más de una semana antes de que aparezca en ningún otro lado.

1. La empresa comunica la vacante. Puede hacerlo por la plataforma del servicio público en el portal oficial, por teléfono, en persona o por correo electrónico.
2. El servicio comprueba que la comunicación esté completa y publica el puesto sin demora en la zona protegida del portal. Ojo, el acuse de recibo de la comunicación no dispara el plazo: lo dispara la publicación.
3. La empresa recibe una confirmación de publicación en la que consta que el puesto está publicado durante cinco días hábiles y a partir de qué fecha exacta puede anunciarlo en otro sitio.
4. El plazo empieza el primer día hábil siguiente a esa publicación y dura cinco días hábiles. No cuentan sábados, domingos ni festivos nacionales, cantonales o regionales.
5. Vencido el plazo, la empresa ya puede publicar donde quiera.

La propia directiva lo ilustra con un ejemplo: si el puesto se publica un lunes, el plazo arranca el martes, termina el lunes siguiente y la empresa puede anunciarlo fuera a partir del martes posterior. Con un festivo cantonal por medio, eso se estira todavía más.

Durante esos cinco días hábiles solo tienen acceso a la información del puesto las personas inscritas en el servicio público de empleo y el personal del propio servicio. No es que la oferta sea secreta: es que está publicada para un público cerrado.

Mientras corre el plazo pasa otra cosa que casi nadie cuenta. El servicio público tiene tres días hábiles para enviar a la empresa los datos de las personas con expediente adecuado, o para comunicarle que no hay ninguna. Esa respuesta no acorta el plazo, y la empresa queda obligada a examinar los expedientes, invitar a quienes considere idóneas y comunicar después a quién invitó, si ha contratado a alguien y si el puesto sigue abierto. No tiene que motivar esas decisiones, pero sí responder.

Quien te escribe por LinkedIn también está sujeto al plazo

Este es el punto menos conocido y el que más cambia la lectura de un mensaje entrante. Cuando la empresa delega la cobertura del puesto en una agencia de colocación o en un cazatalentos, la directiva traslada a ese tercero todas las obligaciones del empleador, no solo la de comunicar la vacante.

• Es el tercero quien tiene que comunicar el puesto al servicio público con todos los datos exigidos.
• Ese tercero tiene que respetar el mismo plazo de cinco días hábiles contado desde el día siguiente a la publicación en la zona protegida.
• Durante el procedimiento tiene que tener en cuenta las candidaturas directas de personas inscritas en el servicio público y los expedientes que este le envíe.
• Solo después de vencer el plazo puede contactar o contratar a otras personas ya disponibles en su propia cartera de candidatos, es decir a quienes no están inscritas en el servicio público.
• Si se encarga el mismo puesto a varias agencias, todas quedan igualmente obligadas.

Traducido a tu bandeja de entrada: si alguien te escribe por LinkedIn ofreciéndote un puesto sujeto a la obligación y el plazo todavía no ha vencido, ese contacto no encaja con lo que la directiva permite. No es un asunto que te toque resolver a ti ni algo que convenga usar como reproche en una conversación comercial, pero sí es información útil cuando alguien te mete prisa con un tienes que decidir hoy que no cuadra con los tiempos reales del proceso.

Por qué muchas ofertas sí aparecen en LinkedIn desde el primer día

La regla es potente pero acotada. Fuera de la lista anual no hay obligación ninguna, y dentro de la lista hay excepciones expresas. Estas son las que más explican lo que ves:

Excepciones a la obligación y qué significan para lo que ves publicado

Por eso el mercado suizo se lee en dos capas a la vez. Si tu perfil es corporativo y cualificado, lo normal es que LinkedIn sí sea la primera parada real. Si tu profesión está en la lista, conviene añadir el portal público a tu rutina aunque LinkedIn te resulte más cómodo. Si aún estás decidiendo por dónde empezar, la ruta completa está en nuestra guía de cómo encontrar trabajo en Suiza.

Si ya vives en Suiza: cómo se convierte el plazo en ventaja

El plazo existe para dar ventaja a alguien concreto, y ese alguien son las personas inscritas en el servicio público de empleo. Pero la ventaja no es automática: hay que estar inscrito y tener creado el acceso al área protegida del portal. Según el informe de seguimiento de la Secretaría de Estado de Economía, a finales de 2024 alrededor del 70% de las personas en búsqueda tenía ese acceso, una proporción que dejó de subir a mediados de 2023 y se ha estabilizado ahí.

El mismo informe pone números a la otra mitad del mecanismo, y conviene mirarlos sin adornos: en 2024 las oficinas regionales hicieron propuestas de candidatura en alrededor de la mitad de las comunicaciones sujetas y por esa vía se colocó con éxito a 2.273 personas, sobre 178.025 puestos comunicados. Es un canal que abre una puerta, no una fábrica de contrataciones.

La lectura práctica para quien reside en Suiza es que el plazo vale sobre todo como calendario: durante esos días compites con un grupo mucho más pequeño, y conviene tener el dossier listo antes y no después. Cómo aprovechar esa ventana con el expediente en la mano lo desarrollamos en la guía de la carta de motivación en Suiza.

Tu perfil no es una entrevista, y esa es la trampa

Hasta aquí la parte del calendario. La segunda capa es la de los datos, y tiene un giro que conviene entender antes de tocar nada del perfil.

En la entrevista rige el artículo 328b del Código de Obligaciones: el empleador solo puede tratar datos que se refieran a tu idoneidad para el puesto o que sean necesarios para ejecutar el contrato de trabajo. La autoridad federal de protección de datos traduce esa frase en criterios muy concretos para la fase de selección. Las preguntas sobre ingresos, deudas, enfermedades existentes o un embarazo en curso solo son admisibles si razones particulares del puesto las justifican. Las preguntas sobre origen, pertenencia a un sindicato o asociación, religión o convicciones filosóficas y políticas solo lo son si resultan imprescindibles por la ideología de la empresa. Y pedir información a terceros, por ejemplo a tu empleador actual o anterior, exige tu consentimiento previo.

Ahora el giro. Esa barrera funciona en el momento de la pregunta. Un perfil de LinkedIn no es una pregunta: es una publicación voluntaria. La norma no deja de aplicarse por eso, pero desaparece el momento en el que alguien tiene que pedirte permiso, y con él desaparece tu oportunidad de decidir. Nadie puede desver lo que ya leyó.

El reverso también es útil y es la parte accionable: la misma frase que limita al empleador define, leída al revés, qué sí tiene que estar en tu perfil. Todo lo que demuestre idoneidad para el puesto y nada más. Lo que puedan preguntarte sin justificación alguna, por ejemplo formación, trayectoria profesional y perspectivas, es exactamente lo que merece ocupar espacio.

Qué conviene dejar fuera del perfil

Campo por campo, con la norma detrás

La misma lógica se aplica al currículum que acabarás adjuntando, con sus propias reglas de formato suizo, que están en cómo adaptar tu currículum al estilo suizo. Y si quieres el documento ya maquetado en el idioma del cantón, tenemos una plantilla de currículum suizo gratuita y sin registro.

Cómo te encuentran, según la propia Confederación

No hace falta creerse la leyenda de los reclutadores: lo describe el portal federal para pequeñas y medianas empresas, que explica que la búsqueda de personal en internet es hoy estándar para empresas de cualquier tamaño. Dice dos cosas que interesan a quien busca trabajo.

• Que para los empleadores las redes sociales son también una fuente de información sobre candidatas y candidatos potenciales, y que mediante el llamado Active Sourcing se identifica y se aborda a las personas con un perfil que encaja.
• Que las redes sirven en el otro sentido, porque permiten a quien se postula informarse de forma más activa sobre una empresa antes de dar el paso.

La consecuencia operativa es que el perfil no es un currículum colgado, es un documento de búsqueda: tiene que contener las palabras por las que alguien te buscaría. En Suiza eso significa el nombre del puesto en la lengua en la que se publica en tu región y en tu sector, el nombre de las herramientas y normas técnicas con las que trabajas, y la ciudad o región donde quieres trabajar. Si tu titular dice solo profesional apasionado, no hay búsqueda posible que te alcance.

El segundo punto también tiene un uso concreto: mirar a la empresa antes de la conversación. Si el puesto es corporativo, el contexto de sector y cantones que mueve los rangos está en nuestras guías por profesión, y para poner un número encima de la mesa sin improvisar tienes el comparador de oferta entre Suiza y España.

En qué idioma poner el perfil

Es la decisión que más se falla, y no tiene una respuesta única porque Suiza no tiene una sola lengua de trabajo.

Orientación por destino

Dos avisos honestos. El primero, que un perfil escrito solo en español no compite salvo que el puesto atienda a clientela hispanohablante. El segundo, que declarar un nivel que no tienes se cae en la primera llamada, que en muchos procesos suizos se hace precisamente en la lengua del cantón. Si el idioma es tu cuello de botella, el camino realista está en aprender alemán en Suiza.

Permiso y ubicación: los dos campos que más filtran

Son los dos campos que una persona que recluta mira antes de leer tu trayectoria, porque deciden si el proceso es sencillo o si le añade un expediente administrativo.

Si tienes pasaporte o permiso de la Unión Europea o de la AELC

Decirlo ahorra la duda. Contratarte no le supone a la empresa ningún trámite adicional, y esa es una ventaja competitiva real que no cuesta nada declarar. Basta una línea en el resumen del perfil.

Si vienes de un tercer Estado

La situación cambia de naturaleza, porque la contratación tiene que justificarse ante la autoridad. La Ley de Extranjería e Integración admite la admisión para personas directivas, especialistas y otras personas cualificadas, exige que exista una solicitud del empleador y un interés económico, y pide demostrar que no se ha encontrado una candidatura adecuada en Suiza ni en los Estados de la Unión Europea y la AELC. Para la valoración personal la ley menciona la cualificación profesional, la capacidad de adaptación, los conocimientos de idiomas y la edad.

Tres de esos cuatro criterios se demuestran en un perfil bien escrito. Así que lo que ayuda no es rellenar el campo del permiso, sino que el perfil explique por qué el puesto necesita exactamente tu cualificación, que es la pieza que la empresa tendrá que argumentar de todos modos. El mapa de permisos y sus requisitos está en nuestra sección de permisos de residencia y trabajo en Suiza.

La ubicación

Poner la ciudad suiza a la que apuntas, y no solo el país de origen, cambia qué búsquedas te alcanzan. Si aún no resides en Suiza no conviene fingir que sí, pero sí indicar de forma explícita la disponibilidad para trasladarte y desde cuándo. Y si tu titulación necesita reconocimiento para ejercer, es mejor saberlo antes de escribir el perfil: lo explicamos en homologar tu título en Suiza.

El mensaje que sí se responde

Un mensaje directo no es una carta de motivación comprimida. Funciona con la misma lógica del resto de esta guía, demostrar idoneidad y nada más, pero en cuatro o cinco líneas.

1. Escribe en la lengua del anuncio o de la empresa, no en la tuya.
2. Primera línea, quién eres en términos del puesto. No tu historia, tu encaje.
3. Segunda, la prueba concreta. Un proyecto, una cifra, una certificación, un convenio o norma con la que trabajas.
4. Tercera, tu situación administrativa si juega a favor, en una frase.
5. Cuarta, una petición pequeña y concreta. Una conversación de quince minutos se acepta mucho más que un me gustaría formar parte de su equipo.
6. Sin adjuntos en el primer mensaje, sin tuteo automático en alemán y sin exigencias de plazo.

Si la conversación avanza, lo que viene después tiene sus propias reglas escritas y conviene llegar sabiéndolas: qué pueden y qué no pueden preguntarte en una entrevista en Suiza y cómo se negocia el sueldo.

Qué pasa con tus datos cuando te descartan

Cerrado un proceso de selección, la autoridad federal de protección de datos fija qué se hace con los papeles de quienes quedaron fuera, y merece la pena conocerlo porque casi nadie lo reclama.

• Los documentos de las personas rechazadas deben devolverse, y las copias han de destruirse salvo que exista un motivo justificado.
• La empresa solo puede conservar los documentos que le pertenecen, es decir la carta de candidatura, los cuestionarios de personal y la información obtenida mediante las consultas de referencias.
• Con tu consentimiento, los documentos pueden guardarse hasta una fecha fijada de antemano si es previsible reutilizarlos. Es el caso de la bolsa de candidaturas.
• En algunos casos cabe conservarlos sin consentimiento, cuando lo exigen intereses preponderantes de la empresa y se informa de ello a la persona afectada.
• Durante el proceso, la documentación solo pueden verla las personas autorizadas, por lo general el departamento de personal o el superior directo.

Tu perfil público queda al margen de todo esto, porque no se lo diste tú a nadie: estaba ahí. Es otra forma de decir lo mismo de antes, y la razón por la que el perfil merece más cuidado que el dossier.

Los errores que más caro salen

• Buscar solo en LinkedIn. Si tu profesión está en la lista anual, por definición llegas tarde a esas vacantes. Y en 2026 la lista alcanza al 10,8% de las personas ocupadas.
• Perfil en español para un puesto local. No lo lee quien decide.
• Titular vacío. Sin el nombre del puesto en la lengua correcta no apareces en ninguna búsqueda.
• Nivel de idioma inflado. Se cae en la primera llamada y quema la candidatura entera.
• Publicar de más. Estado civil, hijos, salud, sueldo actual o convicciones no demuestran idoneidad y no se pueden retirar de la cabeza de quien los leyó.
• No indicar situación administrativa cuando juega a favor. Un permiso o pasaporte que ya permite trabajar es una ventaja que muchas candidaturas se callan sin motivo.
• Confundir actividad con visibilidad. Comentar mucho no sustituye a un perfil que contenga las palabras por las que te buscarían.
• Ignorar el portal público si resides en Suiza. El plazo de cinco días hábiles existe para ti, pero solo funciona si estás inscrito y tienes el acceso creado.

Tu perfil, en orden

1. Comprueba si tu tipo de profesión está en la lista anual, con la herramienta oficial de comprobación.
2. Si resides en Suiza, inscríbete en el servicio público de empleo y crea el acceso al área protegida del portal.
3. Fija el idioma principal del perfil por cantón y sector, y activa la versión secundaria.
4. Reescribe el titular con el nombre real del puesto en esa lengua.
5. Revisa campo por campo con el criterio de idoneidad y quita lo que no lo demuestre.
6. Añade la situación administrativa si te favorece, en una línea.
7. Pon ciudad o región objetivo y, si aún no vives aquí, la disponibilidad de traslado.
8. Declara los idiomas con el marco europeo y sin inflar.
9. Ten el currículum en formato suizo listo antes de empezar a escribir a nadie.
10. Prepara la plantilla de mensaje breve y personalízala cada vez.

Preguntas frecuentes

¿Sirve LinkedIn para encontrar trabajo en Suiza?

Sí, y el propio portal federal para pequeñas y medianas empresas lo da por hecho: dice que para los empleadores las redes sociales son también una fuente de información sobre candidatas y candidatos potenciales, y que mediante el llamado Active Sourcing se identifica y se aborda a las personas con un perfil que encaja. Lo que conviene entender es que en Suiza LinkedIn convive con un canal público obligatorio para una parte del mercado. Si el puesto pertenece a una profesión con paro alto, la oferta aparece primero en el portal oficial del servicio de empleo y no puede anunciarse en otro canal hasta cinco días hábiles después. Por eso lo sensato es usar LinkedIn sin renunciar a mirar también el portal público.

¿Por qué veo ofertas en el portal público suizo que todavía no están en LinkedIn?

Porque para una parte de las vacantes ese orden es obligatorio. El artículo 21a de la Ley de Extranjería e Integración obliga a comunicar al servicio público de empleo los puestos de las profesiones cuya tasa de paro alcanza o supera el 5%, y la directiva de la Secretaría de Estado de Economía establece que esas ofertas se publican durante cinco días hábiles en una zona del portal a la que solo acceden las personas inscritas en el servicio de empleo y su personal. Hasta que ese plazo termina, la empresa no puede anunciar el puesto en ningún otro sitio.

¿Cuántos días dura exactamente el plazo y desde cuándo se cuenta?

Cinco días hábiles, y no empiezan el día de la publicación sino el primer día hábil siguiente. No cuentan como días hábiles los sábados, los domingos ni los festivos nacionales, cantonales o regionales. La directiva lo ilustra con un ejemplo: si la oferta se publica un lunes, el plazo empieza el martes, termina el lunes siguiente y la empresa puede anunciarla en otro canal a partir del martes posterior. En la práctica eso significa que entre la publicación oficial y la aparición pública pueden pasar más de siete días naturales cuando hay un festivo por medio.

¿Puede un cazatalentos escribirme por LinkedIn por una oferta que está en plazo?

No para esa oferta. La directiva es explícita: cuando la empresa delega la cobertura del puesto en un tercero, ese tercero asume la comunicación y también tiene que respetar el plazo de cinco días hábiles. Durante el procedimiento debe tener en cuenta las candidaturas directas de personas inscritas en el servicio público y los expedientes que este le envíe, y solo cuando el plazo vence puede contactar o contratar a otras personas ya disponibles en su propia cartera de candidatos. Si se encargan varias agencias del mismo puesto, todas quedan igualmente obligadas.

¿Entonces las ofertas de LinkedIn en Suiza están todas caducadas?

No, y conviene no exagerarlo. La obligación solo alcanza a las profesiones de la lista anual y tiene excepciones expresas: no se aplica cuando se contrata a alguien que lleva al menos seis meses trabajando sin interrupción en la empresa, cuando el empleo dura como máximo catorce días naturales, cuando se contrata a una persona casada o unida en pareja registrada con alguien con firma en la empresa, ni en las plazas de aprendizaje y en las prácticas que forman parte obligatoria de una formación. Todo lo que queda fuera de la lista y de esas excepciones puede publicarse en LinkedIn desde el primer minuto.

¿Cómo sé si mi profesión está en la lista?

La lista se fija por año natural y se actualiza en el último trimestre para el año siguiente. La vigente rige del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026 y se basa en la tasa de paro media de doce meses por tipo de profesión según la nomenclatura suiza de profesiones. El servicio público de empleo publica la lista completa y una herramienta de comprobación que dice, a partir de la denominación del puesto, si esa vacante está sujeta. Para 2026 se añadieron dos tipos de profesión que cruzaron el umbral, el personal de limpieza y auxiliar de oficinas, hoteles y establecimientos y el personal de cocina, ambos con un 5,3% de paro, y siguen sujetas todas las que ya lo estaban en 2025.

¿Me sirve de algo ese plazo si acabo de llegar a Suiza?

Solo si estás inscrito en el servicio público de empleo y tienes acceso al área protegida del portal, porque durante esos cinco días hábiles el acceso está limitado a las personas inscritas y al personal del servicio. A finales de 2024 alrededor del 70% de las personas en búsqueda tenía ese acceso creado, según el informe de seguimiento de la Secretaría de Estado de Economía. Si aún no resides en Suiza, la ventaja no es para ti y tu terreno es el resto del mercado, que sigue siendo la mayor parte.

¿Puede una empresa suiza mirar mi perfil de LinkedIn antes de llamarme?

Nada se lo impide y el propio portal federal para empresas lo describe como práctica habitual. La diferencia con la entrevista es importante: en la entrevista rige la regla del artículo 328b del Código de Obligaciones, que solo permite tratar datos referidos a tu idoneidad para el puesto o necesarios para ejecutar el contrato, y la autoridad federal de protección de datos la traduce en preguntas que no se pueden hacer salvo justificación. Esa barrera protege lo que callas cuando te preguntan, no lo que has publicado por tu cuenta. Por eso el criterio práctico es sencillo: si es un dato que no podrían preguntarte sin justificar por qué, tampoco tiene por qué estar en tu perfil.

¿Qué datos conviene no poner en el perfil para Suiza?

Los que la autoridad federal de protección de datos señala como preguntables solo con justificación del puesto o de la ideología de la empresa: ingresos actuales, deudas, enfermedades, un embarazo en curso, origen, pertenencia a un sindicato o asociación, religión y convicciones filosóficas o políticas. Tampoco aporta nada publicar el estado civil ni el número de hijos. No es que publicarlo sea ilegal, es tuyo y puedes hacerlo, pero regala información que la ley estaba diseñada para mantener fuera del proceso y que nadie va a poder desver.

¿En qué idioma pongo el perfil si busco trabajo en Suiza?

Depende de dónde esté el puesto y de quién va a leerlo. En entornos internacionales y en gran parte de la tecnología, la farmacia o la banca de inversión el inglés funciona como lengua de trabajo. En empresas locales, administración, sanidad, construcción, comercio y hostelería manda la lengua del cantón, que será alemán, francés o italiano según la región. Una solución razonable es escribir el perfil en la lengua del cantón objetivo y activar la versión en inglés, de forma que cada persona lo vea en el idioma que espera. Lo que no funciona es un perfil solo en español para un puesto que no atiende a clientela hispanohablante.

¿Tengo que poner mi tipo de permiso en el perfil?

No es obligatorio, pero si ya tienes permiso o pasaporte de la Unión Europea o de la AELC decirlo ahorra la duda que más descarta perfiles extranjeros en una primera criba, porque contratar a alguien que ya puede trabajar no le cuesta ningún trámite a la empresa. Si vienes de un tercer Estado la situación es distinta y la empresa tendrá que justificar la contratación ante la autoridad, así que ahí lo que ayuda no es el campo del permiso sino que el perfil deje claro por qué el puesto necesita exactamente tu cualificación.

¿Qué pasa con mi candidatura cuando me descartan?

La autoridad federal de protección de datos lo tiene fijado: cerrado el proceso de selección, los documentos de las personas rechazadas deben devolverse y las copias han de destruirse, salvo que exista un motivo justificado. La empresa sólo puede conservar los documentos que le pertenecen, es decir la carta de candidatura, los cuestionarios de personal y la información obtenida de las referencias. Con tu consentimiento pueden guardarse hasta una fecha fijada de antemano, que es lo que ocurre cuando te piden permiso para quedarse tu expediente en una bolsa de candidaturas.

¿Puedo pedirle a una empresa suiza que me diga qué datos tiene sobre mí?

Sí. La ley federal de protección de datos reconoce el derecho de acceso de la persona interesada, y eso incluye a quien se ha quedado fuera de un proceso de selección. Es una vía que conviene usar con cabeza y por escrito, y si el asunto puede acabar en reclamación merece la pena consultarlo con una persona profesional del derecho laboral suizo antes de mover ficha.

¿Cuánto tarda el servicio público en mandar candidatos a la empresa?

Tres días hábiles como máximo desde la publicación de la oferta en el portal. La directiva añade dos detalles que importan: esa respuesta no acorta el plazo de cinco días hábiles, tanto si se han encontrado expedientes adecuados como si no, y la empresa tiene que examinar los expedientes recibidos, invitar a las personas que considere idóneas y comunicar después a quién invitó, si ha contratado a alguien y si el puesto sigue abierto, sin tener que motivar esas decisiones.

¿Qué le pasa a una empresa que se salta el plazo y publica antes en LinkedIn?

La infracción de la obligación de comunicación está tipificada en el artículo 117a de la Ley de Extranjería e Integración y puede castigarse con una multa de hasta 40.000 francos, o de hasta 20.000 si se cometió por negligencia. El control de su cumplimiento corresponde a los cantones.