Trabajar de peluquero en Suiza: aquí tu categoría salarial la decide tu jefe, no Berna

Quién decide tu casilla: en peluquería es tu jefe

En los oficios de los que venimos escribiendo, la pregunta de quién reconoce tu título tiene siempre la misma forma y respuestas distintas. En la instalación eléctrica hace falta una confirmación federal de equivalencia antes de que nadie te suba de categoría. En la panadería es un comité del propio sector el que puede equiparar títulos extranjeros. En la construcción manda una tabla de clases con reglas propias. La peluquería suiza responde de la manera más simple y a la vez más incómoda de todas: lo decide la empresa que te contrata.

No es una interpretación. El convenio colectivo del sector suizo de la peluquería dedica un apartado entero a la clasificación salarial y dice, literalmente, que para encuadrar a una trabajadora o trabajador cuentan los diplomas y los años de profesión, y que ante un título obtenido fuera de Suiza la empresa comprueba si se cumplen los requisitos de una determinada categoría de salario mínimo. La persona contratada tiene que dar la información sobre su formación extranjera y aportar el justificante. Y luego viene la frase que lo define todo: la empresa te asigna a una categoría salarial atendiendo en particular a la duración de la formación extranjera y a la experiencia profesional.

Dos criterios, nombrados por su nombre, en el texto que el Consejo Federal ha declarado obligatorio para toda Suiza. No dice «según el prestigio del centro». No dice «según lo que opine la responsable del salón». Dice duración y experiencia. Eso convierte una conversación que normalmente es subjetiva en una que se puede preparar con papeles.

El mismo apartado añade que la persona puede, si lo necesita, pedir a la Secretaría de Estado de Formación, Investigación e Innovación una confirmación de nivel o un reconocimiento del diploma. Fíjate en la construcción: es una facultad tuya, no un requisito. La vía federal existe como respaldo documental para el caso en que la empresa dude o quieras discutir su decisión, pero no es la que mueve tu nómina. La que la mueve es la valoración que hace la empresa el día que te contrata.

La consecuencia práctica es directa y tiene poco misterio. Como los dos criterios del convenio son duración y experiencia, lo que tienes que llevar a la entrevista no es una carpeta bonita, son dos números demostrables: cuántas horas o cuántos cursos académicos duró tu formación, con el documento oficial que lo diga, y cuántos años llevas ejerciendo, con certificados de empresa o vida laboral. Un título escaneado sin la duración a la vista es media prueba. Un título con la carga horaria impresa, más los certificados de trabajo, es la prueba entera.

Las tres categorías del convenio y lo que pagan en 2026 y 2027

El convenio no fija un sueldo de peluquero. Fija tres categorías y, dentro de cada una, escalones por año de profesión. Los importes son brutos, para una dedicación del cien por cien, y salen de las tablas de salarios base que forman parte del propio convenio.

Las tres categorías son estas. Personal formado es quien tiene el certificado federal de capacidad suizo del oficio o un título equivalente. Personal semicualificado es quien tiene el certificado federal de formación práctica de dos años o un título equivalente, y también quien ha terminado una formación en una escuela profesional privada de al menos dos años de duración o una formación equivalente. Personal no formado es todo el que no está en las dos anteriores.

Merece la pena mirar esta tabla dos veces, porque no dice lo que uno espera que diga.

Lo primero: en el primer año de profesión, el papel vale 380 francos al mes. Un formado empieza en 4.160 y un no formado en 3.780. Son 4.560 francos de diferencia en el primer año de trabajo, y ahí es donde más se nota la clasificación.

Lo segundo, y es lo que sorprende: a partir del tercer año esa distancia se estrecha hasta 260 francos, porque el suelo del personal no formado sube mucho más deprisa que el del formado. De 3.780 a 4.100 hay 320 francos de recorrido; de 4.160 a 4.360 hay 200. El convenio premia la permanencia en el oficio de una manera bastante generosa con quien entró sin papel.

Lo tercero es casi una anomalía: la categoría intermedia apenas paga nada por encima de la de no formado a partir del tercer año. 4.150 contra 4.100 son 50 francos al mes. Dicho de otro modo, si tu horizonte es quedarte varios años, lo que de verdad cambia el número es llegar a la categoría de formado. La intermedia sirve sobre todo para los dos primeros años, donde sí marca diferencia frente a empezar sin nada.

Y lo cuarto, que casi ningún convenio suizo hace: las cifras de 2027 ya están publicadas y ya son obligatorias. Puedes negociar un contrato en 2026 sabiendo exactamente cuánto sube tu suelo el 1 de enero siguiente. En la categoría de formado con tres años o más, de 4.360 a 4.460.

Un detalle técnico que vale oro cuando te pasan una oferta por horas: el propio convenio da las fórmulas de conversión. El salario semanal es el mensual dividido entre 4,3, el diario es el mensual dividido entre 22 en semana de cinco días, y el salario por hora es el mensual dividido entre 185. Con eso puedes traducir cualquier oferta al idioma de la tabla en diez segundos. El mínimo de formado con tres años, 4.360 francos, son 23,57 francos por hora.

La puerta de los dos años, y por qué importa la duración

Aquí está el detalle que casi nadie que llega de España, de Colombia o de Argentina sabe que existe, y que puede cambiarte de categoría sin ningún trámite federal.

La definición de personal semicualificado del convenio tiene dos entradas, no una. La primera es la esperable: tener el certificado federal de formación práctica suizo, que es el título de dos años del sistema profesional suizo, o un título equivalente. La segunda es la que sorprende: haber terminado una formación en una escuela profesional privada de al menos dos años de duración, o una formación equivalente.

Léelo despacio. El convenio, en su propia definición de categoría, mete como criterio explícito la duración de la formación: al menos dos años. Y eso encaja exactamente con el criterio que ese mismo convenio le manda usar a la empresa para clasificar un título extranjero, que es, palabra por palabra, la duración de la formación extranjera y la experiencia profesional.

Sobre las duraciones reales conviene ser preciso y no prometer nada. En Suiza, el oficio tiene dos formaciones básicas: el certificado federal de capacidad, que son tres años de formación dual con cuatro días semanales en el salón y uno en la escuela profesional, y el certificado federal de formación práctica, que son dos años. En España, el título de Técnico en Peluquería y Cosmética Capilar es un ciclo de grado medio de 2.000 horas repartidas en dos cursos académicos, según el registro oficial de titulaciones del Ministerio de Educación.

Lo que no vamos a hacer es decirte que ese título español equivale automáticamente a una categoría concreta del convenio suizo, porque el convenio no publica ninguna tabla de equivalencias por país y la decisión es de la empresa caso por caso. Lo que sí podemos decirte con el texto delante es cuál es el argumento que el propio convenio te autoriza a poner sobre la mesa: que tu formación tiene una duración documentada de dos cursos y 2.000 horas, que es el umbral que el convenio nombra para la categoría intermedia, y que la duración es uno de los dos criterios que el convenio le ordena a la empresa valorar.

Si tu formación es más larga, el argumento es más fuerte todavía y apunta a la categoría de formado. Si has trabajado años en el oficio, ese es el segundo criterio y se acumula al primero. Y si la empresa no quiere valorarlo, ahí es donde tiene sentido la vía federal opcional: una confirmación de nivel emitida por la administración suiza que sitúa tu título en el sistema educativo suizo por nivel y por duración. Cuesta 350 francos y para profesiones no reguladas puede tardar hasta diez meses, según la información de procedimiento de la propia Secretaría de Estado. El reconocimiento pleno, cuando procede, son 550 francos y unos cuatro meses de media. En ambos casos la tasa se transfiere entera antes de que se examine el expediente, los expedientes se tramitan por orden de llegada y no existe procedimiento acelerado ni siquiera en casos urgentes.

Traducido a estrategia: entra a trabajar primero y tramita después. Diez meses esperando un papel que ni siquiera es obligatorio son diez meses sin cotizar, sin experiencia suiza y sin la referencia local que te abre la siguiente puerta. Es lo mismo que contamos en nuestra guía sobre homologar tu título en Suiza.

El descuento de los 200 francos y la cifra que lo desactiva

Hay un artículo del convenio que permite pagar por debajo de la tabla, y como es una excepción legítima conviene conocerla con detalle en vez de descubrirla en la primera nómina.

Con quien acaba de terminar el aprendizaje de tres años, la empresa puede acordar durante un máximo de doce meses un salario reducido en 200 francos, y en el segundo año de profesión tras el aprendizaje un salario reducido en 100 francos. Hasta aquí, lo que uno espera de una cláusula de entrada.

Lo interesante es la condición, porque no es automática ni permanente. El descuento solo se aplica en aquellos meses en los que no se alcanza una facturación neta de servicios de 9.500 francos. No es «los primeros doce meses te quito 200». Es «los meses en que no llegues a 9.500 de facturación neta te quito 200, hasta un máximo de doce meses». Si un mes facturas por encima de esa cifra, ese mes cobras el salario base entero. Y en contratos a tiempo parcial, la facturación mínima exigida se calcula en proporción a tu jornada, así que a media jornada el umbral es la mitad.

Y hay una contrapartida que casi nadie reclama. Si la empresa aplica el descuento en el primer año o en el segundo, queda obligada a concederte tres días pagados de formación específica del oficio. No es opcional ni está condicionado a nada más. Si te descuentan, te deben los tres días.

De ahí salen tres preguntas concretas que conviene hacer antes de firmar, y que además demuestran que sabes leer el convenio. Primera: la facturación neta de servicios que cuenta para el umbral, ¿cómo se calcula y me la vais a enseñar cada mes? El convenio da la fórmula: es la facturación bruta dividida entre cien más el tipo de IVA vigente, multiplicada por cien. Segunda: ¿el descuento va mes a mes según ese umbral, como dice el convenio, o me lo estáis aplicando en bloque? Tercera: si aplicáis el descuento, ¿cuándo hago los tres días de formación pagados?

Un apunte que evita malentendidos: esta reducción está redactada para quien acaba de salir del aprendizaje suizo de tres años. No es una vía general para pagar por debajo del mínimo a cualquiera. De hecho, el convenio cierra esa puerta de forma tajante en otro artículo: durante la relación laboral y hasta un mes después de terminarla, no se puede renunciar válidamente a lo que el convenio te reconoce, y los acuerdos que no respetan los salarios mínimos son ineficaces y no autorizan a pagar por debajo. Firmar un contrato con un número inferior no legaliza el número inferior.

Los complementos: 200, 300 y 500 francos sobre el suelo

La tabla no es el techo del convenio. Por encima del salario base hay tres complementos exigibles, y son de los pocos que en un convenio suizo se pagan por tener un papel concreto y no por negociar bien.

El primero es de 200 francos y va para quien tiene los módulos didácticos uno y dos, siempre que asuma la responsabilidad de formación de los aprendices del salón. Los dos requisitos van juntos: tener los módulos y llevar aprendices. Es el complemento más accesible para alguien que ya lleva unos años dentro y quiere subir sin cambiar de puesto.

El segundo es de 300 francos y corresponde a quien tiene el certificado federal profesional del examen profesional del oficio y al menos tres años de experiencia. El tercero es de 500 francos y corresponde a quien tiene el diploma federal del examen profesional superior y al menos cuatro años de experiencia.

Los tres se suman al salario base de tu categoría, pero no son acumulables entre sí: rige el título más alto. Es decir que con el diploma federal superior y cuatro años cobras el base más 500, no el base más 500 más 300 más 200.

Hecha la cuenta, el techo del convenio para 2026 sale de sumar el salario base de formado con tres años o más y el complemento del diploma federal superior: 4.360 más 500, es decir 4.860 francos brutos al mes de mínimo exigible. En 2027, 4.960. Insistimos en que son suelos, no sueldos de mercado, pero da una idea de hasta dónde llega la escalera formativa dentro del propio convenio.

Ginebra se come la tabla entera

En los posts anteriores de esta serie hemos ido encontrando cantones donde el salario mínimo legal supera al convenio en las casillas bajas. En peluquería el fenómeno es más extremo: en Ginebra el mínimo cantonal supera al convenio en todas las categorías, incluida la más alta.

Y no hay que deducirlo, porque el propio convenio lo dice. Las tablas salariales llevan dos notas al pie, una para el cantón de Neuchâtel y otra para el de Ginebra, que dicen exactamente lo mismo: los mínimos del convenio se aplican en esos cantones siempre que sean superiores al salario mínimo cantonal establecido por la ley cantonal correspondiente. Es una cláusula de cesión, escrita por el propio sector.

Con los números delante se ve por qué. El salario mínimo ginebrino para 2026 es de 24,59 francos brutos por hora, según la publicación oficial del cantón. Y el convenio de peluquería da su propia fórmula de conversión, que es dividir el salario mensual entre 185 para obtener el salario por hora. Así que la comparación es directa y no requiere suposiciones.

Ninguna casilla llega. Para pagar el mínimo ginebrino de 2026 con la jornada de referencia del convenio hacen falta 4.549 francos al mes, que es más que cualquier salario base de la tabla. Solo se supera esa cifra sumando complementos: con el certificado federal profesional y tres años, 4.360 más 300 son 4.660, y ahí sí manda el convenio.

El método de conversión se puede comprobar contra las cifras que publica el propio cantón, y sale. Ginebra publica que 24,59 francos por hora equivalen a 4.262,27 francos al mes en jornada de 40 horas y a 4.368,82 en jornada de 41 horas. Aplicando la misma aritmética, 24,59 por 40 por 52 dividido entre 12 da 4.262,27, y con 41 horas da 4.368,82. Idénticos. Con esa validación hecha, la conversión del convenio dividiendo entre 185 es igual de fiable.

Neuchâtel está en la misma situación por la otra nota al pie del convenio, aunque su mínimo cantonal es más bajo que el ginebrino y por tanto no arrasa la tabla entera, sino las casillas de abajo. Hay además otros cantones con salario mínimo legal propio que no aparecen en las notas del convenio pero que se aplican igual por ley cantonal. Los tenemos todos ordenados y actualizados en nuestra guía del salario mínimo en Suiza por cantón, y conviene mirarla antes de aceptar una oferta, porque puede valer más que negociar.

La contraparte honesta, la de siempre: Ginebra es de los sitios más caros de Suiza para alquilar, y el mínimo cantonal más alto no es dinero libre. Pero para un hispanohablante que llega sin alemán, la Suiza francesa junta dos ventajas en el mismo sitio, el idioma más abordable y el suelo salarial más alto del país en este oficio.

El alquiler del sillón y los nueve indicios de falsa autonomía

Si hay una sección de esta guía que puede ahorrarte un problema serio, es esta. Y es específica de este oficio: no aparece en ningún otro convenio de los que hemos analizado.

El montaje es conocido en toda Europa y en Suiza tiene nombre propio, Stuhlmiete, que significa literalmente alquiler de silla. Funciona así: en vez de contratarte, el salón te ofrece «alquilarte el sillón». Tú te das de alta como autónomo, pagas una cuota mensual o un porcentaje por usar el puesto, y en teoría trabajas por tu cuenta dentro de un local ajeno. Sobre el papel suena a independencia. En la práctica, muchas veces es la misma relación laboral de siempre pero sin convenio, sin salario mínimo, sin seguro de días de enfermedad, sin vacaciones pagadas y sin que nadie cotice por ti.

El convenio lo vio venir y respondió de una forma poco habitual: metió en su anexo un catálogo oficial de criterios ante sospecha de falsa autonomía, con nueve indicios de que lo que hay en realidad es un contrato de trabajo. Estos son, tal como los enumera el texto:

1. Estar integrado en una organización ya existente, es decir, un salón ya abierto que pone uno o varios sillones a disposición.
2. Tener la obligación de echar una mano al salón atendiendo a clientes del salón cuando hace falta.
3. Tener limitada la organización de tu propio horario, por ejemplo con la obligación de cumplir el mismo horario que todo el salón.
4. Ejercer la actividad en los locales del salón, sin puerta de entrada separada.
5. Usar el mobiliario y los aparatos del salón, y su infraestructura, como la línea de teléfono, la sala de espera o los lavacabezas.
6. Tener la obligación de atenerse a las instrucciones del responsable del salón, por ejemplo sobre horarios de apertura, vacaciones o cierres.
7. Tener la obligación de asistir a las reuniones o eventos periódicos del salón.
8. Tener la obligación de rendir cuentas de tus ingresos para que se fije el precio del alquiler del sillón.
9. Tener la obligación de no hacerle competencia al salón cuando termine el alquiler del sillón.

Cualquiera que haya trabajado en una peluquería reconoce que la mayoría de esos nueve puntos se cumplen en casi todos los acuerdos de alquiler de sillón que se ofrecen de verdad. Ese es exactamente el motivo por el que el sector los puso por escrito.

El procedimiento también está regulado, y no es una recomendación amable. La comisión paritaria del sector lleva a cabo aclaraciones ante sospecha de falsa autonomía, y el titular del negocio está obligado a colaborar. Puede hacer entrevistas, personarse en el local para inspeccionar y recabar documentación o cualquier otro medio de prueba. Si concluye que la relación tiene los rasgos típicos de un contrato de trabajo, está facultada para comunicar el caso a las autoridades competentes de seguros sociales y de impuestos para que determinen de forma definitiva si hay o no autonomía. Si esas autoridades confirman la autonomía, el asunto se cierra. Si no la confirman, viene un control ordinario del establecimiento.

Las consecuencias económicas de que te clasifiquen mal no son simétricas, y esto es lo que casi nadie te cuenta cuando te ofrecen el sillón. Como falso autónomo pierdes el salario mínimo del convenio, el seguro obligatorio de días de enfermedad, las vacaciones pagadas, los plazos de preaviso y la cobertura de responsabilidad civil de la empresa. Y ganas la obligación de pagarte tú entero los seguros sociales, en un país donde eso no es barato.

Lo que cambió el 1 de enero de 2026

Este convenio acaba de moverse, y el cambio dice mucho sobre el estado real del sector.

El Consejo Federal aprobó el 4 de diciembre de 2025 una modificación de la declaración de fuerza obligatoria del convenio de la peluquería, publicada en la Hoja Federal, que entró en vigor el 1 de enero de 2026 y rige hasta el 31 de diciembre de 2027. Solo toca dos artículos, y los dos van de lo mismo.

El primero es el que fija las tareas de la comisión paritaria. Donde antes decía que el objetivo era realizar «más de 100 controles anuales» en los establecimientos, ahora dice que el objetivo es realizar «bastante más de 400 controles anuales». Es decir, se ha cuadruplicado la meta de inspección. La comisión puede además exigir que la empresa y la persona trabajadora le remitan medios de prueba para el control, y el texto los enumera: contratos de trabajo, certificados de capacidad, nóminas, recibos y pólizas de seguro. Quien los recibe está obligado a enviarlos.

El segundo artículo modificado es el de la cuota de ejecución del convenio y de formación continua. Antes se cobraban 100 francos al año a todo el mundo por igual. Desde 2026, la trabajadora o el trabajador paga 100 francos al año y la empresa paga 200. La empresa duplica su aportación, y la razón está a la vista: hay que financiar cuatro veces más controles.

Dos consecuencias prácticas para ti. La primera es que ese descuento de 100 francos anuales aparecerá en tu nómina, y es legítimo. La segunda es que si estás afiliado a uno de los sindicatos firmantes te lo devuelven: basta con presentar a tu organización un justificante, por ejemplo la nómina, que acredite que la empresa te ha practicado el descuento, y la empresa está obligada a expedirte ese justificante si se lo pides. Los afiliados a las asociaciones firmantes están exentos de la cuota.

Y una tercera lectura, menos administrativa: un sector que multiplica por cuatro sus controles es un sector que sabe que se está incumpliendo. Si tu sueldo está por debajo de la tabla, en 2026 hay bastantes más probabilidades que en 2025 de que alguien lo detecte sin que tú tengas que hacer nada. Las multas convencionales que puede imponer la comisión llegan hasta 25.000 francos para la empresa y 8.000 para la persona trabajadora, y el criterio orientativo cuando se han retenido cantidades es una multa de al menos el 25 por ciento de la diferencia, además de tener que pagar lo debido.

43 horas, la hora de tolerancia y el día libre que te pueden pedir

La jornada máxima semanal del convenio, incluido el tiempo de presencia, se basa en la semana de 43 horas, y en ningún caso puede superar las 50 horas que fija la ley de trabajo. El ajuste tiene que hacerse dentro de seis meses. Que el tiempo de presencia cuente es importante en un oficio donde hay huecos entre clientes: estar en el salón esperando es tiempo de trabajo, no tiempo libre.

La empresa reparte esas horas según las necesidades del negocio, con los límites de la ley de trabajo, y tiene que tener en cuenta tus preferencias en la medida de lo posible. También es responsable de registrar el tiempo trabajado, incluidas las horas extra, y de llevar un libro de las jornadas efectivas. Aquí hay una regla probatoria que conviene memorizar: si la empresa no cumple esa obligación de llevar el registro, en caso de conflicto se admite como prueba el registro horario que lleve la persona trabajadora. Dicho de otro modo, si tu jefe no apunta las horas y tú sí, gana tu cuaderno.

Sobre las horas extra, el convenio hace una distinción muy propia de este oficio. Se considera hora extra la que supera en más de una hora la jornada semanal pactada y que además ha sido ordenada por la empresa. Y luego está lo que el convenio llama la hora de tolerancia: la jornada máxima semanal puede prolongarse como mucho una hora únicamente para terminar servicios de cliente ya empezados. Esa hora solo puede usarse para eso. Todas las demás horas extra tienen que registrarse por escrito.

Las horas extra que no se compensen con tiempo libre de la misma duración dentro de seis meses se pagan al salario pactado con un recargo del 25 por ciento. Por acuerdo escrito de las dos partes, ese plazo de compensación puede alargarse hasta doce meses como máximo.

Ahora el descanso semanal, que en peluquería es mejor de lo que la gente espera. Además del día de descanso semanal, que normalmente es el domingo, tienes derecho a un día entero libre a la semana. Excepcionalmente, empresa y trabajador pueden pactar otro reparto de los dos días libres dentro de un periodo de dos semanas.

Y aquí llega la cláusula que más sorprende a quien viene de España, porque va en dirección contraria a lo que uno supone. En las semanas en las que cae un festivo pagado en día laborable, la empresa puede exigirte que trabajes tu día libre como compensación. Ese trabajo adicional se compensa con tiempo libre equivalente o se paga aparte, y expresamente no cuenta como hora extra. Pero tiene un freno importante: la empresa tiene que comunicártelo como muy tarde una semana antes del día en que quiere que trabajes, y si no lo hace, pierde el derecho. Si te lo piden con dos días de antelación, la respuesta correcta es que ese plazo ya ha caducado.

Lo que el convenio te da además del sueldo

Esta es la parte que casi nunca se mira antes de firmar y que suele valer más que cien francos de diferencia en el salario base.

Vacaciones. El sistema no va por antigüedad sino por edad y por trayectoria, y tiene una vuelta de tuerca generosa. Hasta cumplir los 20 años, 27,5 días por año de servicio. A partir de los 20 cumplidos, 22,5 días. Y a partir del quinto año de actividad tras haber terminado la formación en la misma empresa, otra vez 27,5 días. Una precisión del propio convenio que vale la pena conocer: el aprendizaje no tiene que haberse hecho en esa misma empresa para que cuente. Si cobras por horas, los porcentajes que da el convenio son 9,47 por ciento para 22,5 días y 11,83 por ciento para 27,5 días. Al menos dos semanas tienen que darse seguidas.

Baja por enfermedad. La empresa está obligada a contratar un seguro de días de enfermedad, también para el personal a tiempo parcial, que pague un subsidio del 80 por ciento del salario bruto durante 730 días por caso. Puede haber un plazo de espera de hasta 30 días, y durante todo ese plazo es la propia empresa la que te paga el 80 por ciento. La empresa asume la mitad de la prima. Y si no cumple su obligación de asegurar, tiene que abonar ella misma las prestaciones que habría pagado el seguro, sin que eso le sirva como alternativa legítima: seguir sin asegurar es una infracción del convenio con multa aparte. Tienes que avisar de la ausencia sin demora y presentar el certificado médico como muy tarde el tercer día de baja, salvo pacto distinto.

Permisos retribuidos. Tres días laborables por boda propia. Tres por fallecimiento del cónyuge, la pareja o los hijos propios. Dos por fallecimiento de un progenitor, un hermano, un suegro, un yerno o una nuera. Un día por mudanza, una vez al año, exigible una vez pasado el periodo de prueba. Hasta tres días por reclutamiento o inspección militar. Hasta tres días laborables por caso de enfermedad de un hijo, con certificado médico, y el convenio subraya que padres y madres están igualmente contemplados. Y, muy bien pensado para un oficio con escalera formativa, toda la duración del examen cuando te presentas a los módulos, al examen profesional o al examen profesional superior, siempre que lleves más de un año en la empresa. Ojo con la letra pequeña de este último: si la relación laboral termina antes de que pasen seis meses desde el examen, la empresa puede reclamarte el salario de esos días.

Permiso de paternidad. Dos semanas y tres días laborables, que son 17 días naturales indemnizados, referidos a jornada completa, pagados al cien por cien y disfrutables por días o por semanas dentro de los seis meses siguientes al nacimiento. Incluye el permiso legal de dos semanas. Es un plus real sobre el mínimo legal suizo.

Herramientas. Si la empresa exige que uses herramientas especiales para ejercer, tiene que comprarlas a su costa y ponerlas a tu disposición. No es negociable ni descontable de la nómina.

Seguro de responsabilidad civil. La empresa está obligada a contratar un seguro que cubra los daños que causes a terceros ajenos al negocio, en particular a clientes, en el ejercicio de tu trabajo. La cobertura mínima es de 2.000.000 de francos por siniestro, unificada para daños personales y materiales. En un oficio donde un producto mal aplicado puede acabar en una reclamación, esto no es un detalle menor.

Preaviso y periodo de prueba. El primer mes es periodo de prueba por defecto, ampliable por acuerdo escrito hasta tres meses, y se alarga automáticamente si hay ausencias por enfermedad o accidente. Los plazos de preaviso son de 7 días naturales durante la prueba, 1 mes en el primer año de servicio, 2 meses del segundo al quinto y 3 meses a partir del sexto. Se pueden alargar por escrito, nunca acortar. Una particularidad que conviene saber: el despido puede comunicarse verbalmente, y solo hay que motivarlo por escrito si la otra parte lo pide. Si te despiden de palabra, pide la motivación por escrito el mismo día.

Sistemas de salario. El convenio admite tres: salario fijo, salario base con participación en la facturación, y participación en la facturación sin salario base. Los tres son legítimos, pero con una condición que lo cambia todo: si hay participación en la facturación, el salario total tiene que alcanzar en cualquier caso los mínimos del convenio, con independencia de la facturación conseguida. Un mes flojo no puede dejarte por debajo de la tabla. Quien cobra por horas tiene además derecho a igualdad de trato con quien cobra por meses, y las vacaciones y festivos pagados se compensan con un recargo porcentual sobre la hora que debe aparecer desglosado.

Indemnización por antigüedad. Si la relación laboral termina teniendo al menos 50 años cumplidos y 20 o más años de servicio, hay derecho a una indemnización de salida según la tabla del propio convenio.

Y una prohibición que sorprende a todo el mundo. Durante el tiempo libre y las vacaciones no puedes hacer trabajo profesional de peluquería, ni siquiera gratis. Las únicas excepciones son atender a modelos para preparar concursos profesionales y exámenes, y a modelos en escuelas y cursos del oficio. Con autorización escrita de la empresa sí se puede pactar una actividad secundaria en la medida que se acuerde. Cortarle el pelo a los amigos el domingo, que en España es lo más normal del mundo, aquí es formalmente una infracción del contrato. Si vas a hacerlo, pide el permiso por escrito.

Dónde no te ampara el convenio

Empecemos por la buena noticia, que es poco frecuente en esta serie. El convenio se aplica a todo el territorio de Suiza, sin cantones excluidos, a las relaciones laborales entre empresas del sector de la peluquería y su personal que presta servicios de peluquería a clientes. No hay que ir mirando cantón por cantón como en el convenio de la instalación eléctrica o en el de la técnica de edificios.

Los huecos son por tipo de persona, y son estos cuatro. Quedan fuera del convenio:

• Las personas en formación básica con contrato de aprendizaje aprobado según la ley federal de formación profesional. Por eso no hay salario mínimo de convenio para aprendices: su retribución la fija el contrato de aprendizaje y las recomendaciones cantonales.
• Quienes trabajan en el salón días de prueba en el marco de la orientación profesional, siempre que no superen las cuatro semanas.
• Las personas menores de 20 años que están a punto de empezar una formación profesional reconocida y hacen prácticas que no duran más de ocho meses.
• Los alumnos de escuelas técnicas privadas con contrato de formación.

Presta atención a la tercera excepción, porque es la que más se estira en la práctica. El convenio no dice «prácticas» a secas: dice menores de 20 años, que están antes del comienzo de una formación reconocida, y con un máximo de ocho meses. Los tres requisitos van juntos. Unas prácticas de un año, o de alguien de 24 años, o que no desembocan en ninguna formación reconocida, no encajan en la excepción y por tanto llevan salario mínimo de convenio.

Hay además un movimiento en sentido contrario que conviene conocer, porque juega a favor. Por acuerdo escrito en el contrato individual, se puede someter al convenio también a quien trabaja en el salón sin atender directamente a clientes: gerentes, cajeras, recepcionistas, esteticistas y otros perfiles similares. Si tu puesto es mixto o de recepción, pedir esa cláusula por escrito te mete dentro del paraguas del convenio en lugar de dejarte fuera.

La ruta larga: el título suizo con cinco años de oficio

Si la conversación sobre tu título extranjero se atasca, o si simplemente quieres cerrar el asunto de una vez, existe una vía que en peluquería está muy bien organizada y que resuelve el problema de raíz: sacarte el certificado federal de capacidad suizo sin hacer el aprendizaje de tres años.

El reglamento federal de formación profesional permite que los adultos que han adquirido los conocimientos del oficio por una vía distinta a la formación reglada se presenten directamente al examen final, sin contrato de aprendizaje. La regla general es tener al menos cinco años de experiencia profesional en el momento del examen, y la ordenanza de formación de cada profesión concreta cuántos de esos años tienen que ser en el oficio de destino. La admisión la concede la oficina cantonal de formación profesional, no la Confederación, con un formulario oficial y copias de los certificados de trabajo y los títulos.

En peluquería los números concretos están publicados: cinco años de práctica profesional en el momento del examen, de los cuales entre dos y cuatro tienen que ser en el oficio de la peluquería. La formación se cursa a tiempo parcial, con clases de medio día o de día completo a la semana según la orientación, y dura entre dos y tres años. El título que obtienes al final es el mismo certificado federal de capacidad que sacan quienes hicieron el aprendizaje de tres años, sin marca ni distinción.

Dos avisos importantes que sí cambian el cálculo. El primero es el idioma: la formación se imparte en la lengua del cantón, y para el examen suele exigirse un nivel de alemán o de francés equivalente a B1 o B2 según la titulación de destino. El segundo es el dinero, y va en tu favor: en el cantón de Zúrich, la escuela profesional que ofrece esta vía la imparte gratis para quienes residen en el cantón. En otros cantones hay que consultar cada centro. Quien ya hizo un aprendizaje anterior puede además quedar exento de la parte de formación general.

El idioma, y cómo se busca esto de verdad

Vamos a ser francos, porque en este oficio el idioma no es un detalle. La peluquería es de los pocos trabajos manuales donde el idioma es la herramienta principal. No estás cortando pelo en silencio: estás entendiendo qué quiere una persona que no sabe explicarlo, negociando expectativas, gestionando una queja y vendiendo un producto. Un salón puede permitirse un ayudante de lavacabezas con poco alemán. No puede permitirse una persona en el sillón que no entiende al cliente.

Eso tiene una consecuencia estratégica que conviene decir sin rodeos. En panadería recomendábamos entrar por producción mientras el idioma llega. Aquí ese refugio no existe del mismo modo, y el camino realista suele ser uno de estos dos. O entrar en un salón donde el idioma de trabajo sea el español o el portugués, que los hay en las zonas con comunidad hispanohablante grande, y aprender el idioma local en paralelo. O empezar en tareas de apoyo mientras haces el salto, aceptando que la categoría salarial va con la actividad que ejerces.

Y hay una asimetría regional que juega a favor de mucha gente. Como en Ginebra el mínimo cantonal supera al convenio en todas las casillas, y el francés es para un hispanohablante bastante más rápido de alcanzar que el alemán, la Suiza francesa junta el idioma más abordable con el suelo salarial más alto del país en este oficio. Si estás decidiendo dónde aterrizar y tu oficio es este, no es un detalle menor.

Sobre cómo buscar, el error clásico es buscar en español y concluir que no hay nada. Las ofertas no dicen «peluquero». Dicen Coiffeur y Coiffeuse en alemán y en francés, y parrucchiere o parrucchiera en italiano. Para el puesto de apoyo verás Coiffeur-Assistent o assistant coiffeur. Y si te interesa la parte de formación de aprendices, la palabra clave es Berufsbildner.

Dos vías que funcionan bien en este sector concreto. La primera es la puerta directa: los salones de barrio contratan por recomendación y por presentarse, mucho más que por portal de empleo, así que dejar el currículum en mano en veinte peluquerías de una zona rinde más que cien candidaturas en línea. La segunda son las agencias de trabajo temporal, que en Suiza son un canal absolutamente normal de entrada al mercado y no tienen el estigma que tienen en otros países. Lo explicamos en detalle en nuestra guía de empresas de trabajo temporal en Suiza, y el método general de búsqueda está en cómo encontrar trabajo en Suiza.

Los pasos, en orden

1. Reúne los dos números que el convenio le manda mirar a la empresa. La duración oficial de tu formación, en horas y en cursos, con el documento que lo acredite, y tus años de experiencia con certificados de empresa. Todo en un PDF, traducido si puedes.
2. Busca con las palabras correctas. Coiffeur, Coiffeuse, parrucchiere. Y decide región antes que ciudad: la Suiza francesa combina idioma más accesible con el suelo salarial más alto del país en este oficio.
3. En la entrevista, pregunta por la categoría, no por el sueldo. La pregunta útil es «¿en qué categoría del convenio me encuadráis y por qué?». Es la que fija el número, y demuestra que conoces el marco.
4. Antes de firmar, comprueba cuatro cosas: que la categoría está escrita en el contrato, que el salario iguala o supera el mínimo de esa categoría, que si hay participación en la facturación el total llega igualmente al mínimo, y que en Ginebra o Neuchâtel se respeta el mínimo cantonal si es superior.
5. Si te ofrecen alquilar el sillón, pasa la lista de los nueve indicios antes de dar el paso. Y compara lo que te ofrecen con lo que te daría un contrato: mínimo del convenio, seguro de enfermedad al 80 por ciento durante 730 días, vacaciones pagadas, preaviso y seguro de responsabilidad civil.
6. Empieza a trabajar y tramita en paralelo. La confirmación federal de nivel puede tardar hasta diez meses y no es obligatoria. Trabajar mientras esperas no te quita ningún derecho, y esperar sin trabajar sí te quita meses de cotización y de experiencia local.
7. Lleva tu propio registro de horas desde el primer día. Si la empresa no cumple su obligación de registrarlas, en un conflicto se admite el tuyo como prueba.
8. A partir del segundo año, mira la escalera. Los módulos didácticos suman 200 francos si llevas aprendices, el examen profesional suma 300 con tres años de experiencia y el examen profesional superior suma 500 con cuatro. Y si llevas cinco años de oficio, la vía del examen final para adultos te da el título suizo sin repetir el aprendizaje.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un peluquero en Suiza en 2026?

El convenio del sector fija tres categorías con escalones por año de profesión. A jornada completa, el mínimo bruto mensual en 2026 es de 3.780 francos sin título reconocido el primer año, 3.830 el segundo y 4.100 a partir del tercero. Con una formación reconocida de al menos dos años, 3.880 en el segundo año y 4.150 a partir del tercero. Con el certificado federal de capacidad, 4.160 los dos primeros años de profesión y 4.360 a partir del tercero. A eso se suman los complementos por titulación: 200 francos por tener los módulos didácticos y llevar aprendices, 300 con el certificado federal profesional y tres años de experiencia, y 500 con el diploma federal del examen profesional superior y cuatro años. No son acumulables entre sí, rige el título más alto. Son suelos exigibles en toda Suiza, no medias de mercado: con experiencia, cartera de clientes y una especialidad demandada se cobra por encima.

¿Tengo que homologar mi título de peluquería para trabajar en Suiza?

Para empezar a trabajar, no. El convenio dice expresamente que la persona trabajadora puede pedir a la Secretaría de Estado de Formación, Investigación e Innovación una confirmación de nivel o un reconocimiento del diploma si lo necesita, y esa redacción hace de la vía federal una facultad tuya, no un requisito. La homologación entra por la puerta del dinero, no por la del permiso: sirve como respaldo documental si la empresa duda de tu categoría. La confirmación de nivel cuesta 350 francos y para profesiones no reguladas puede tardar hasta diez meses; el reconocimiento pleno son 550 francos y unos cuatro meses de media. En los dos casos la tasa se transfiere entera antes de que se examine el expediente y no hay procedimiento acelerado ni en casos urgentes. Lo sensato es entrar a trabajar y tramitar desde dentro.

¿Quién decide en Suiza en qué categoría salarial entro?

Tu empresa. Es lo que distingue a este convenio de casi todos los demás convenios de oficio suizos. El texto dice que para la clasificación cuentan los diplomas y los años de profesión, y que ante un título extranjero es la empresa la que comprueba si se cumplen los requisitos de una determinada categoría de salario mínimo. Tú tienes que darle la información sobre tu formación y aportar el justificante. Y luego nombra los dos criterios que debe usar: en particular, la duración de la formación extranjera y la experiencia profesional. Por eso lo que hay que llevar a la entrevista son dos números demostrables, cuánto duró tu formación en horas y cursos, y cuántos años llevas ejerciendo con certificados que lo acrediten.

¿Vale mi título español de peluquería para la categoría de personal semicualificado?

El convenio no publica tabla de equivalencias por país, así que la decisión es de la empresa caso por caso y nadie puede prometerte un resultado. Lo que sí puedes hacer es usar el argumento que el propio convenio autoriza. La definición de personal semicualificado incluye a quien ha terminado una formación en una escuela profesional privada de al menos dos años de duración o una formación equivalente, es decir que el convenio nombra la duración como criterio. Y en España el título de Técnico en Peluquería y Cosmética Capilar es un ciclo de grado medio de 2.000 horas repartidas en dos cursos académicos, según el registro oficial del Ministerio de Educación. Pide en tu centro un certificado que indique de forma explícita esa duración en horas y en cursos, porque es el documento que activa el criterio.

¿Cuántas horas se trabaja en una peluquería en Suiza?

La jornada máxima semanal del convenio, incluido el tiempo de presencia, se basa en la semana de 43 horas y nunca puede superar las 50 que fija la ley de trabajo, con ajuste dentro de seis meses. Que el tiempo de presencia cuente es importante: los huecos entre clientes son tiempo de trabajo. Se considera hora extra la que supera en más de una hora la jornada pactada y ha sido ordenada por la empresa, y las que no se compensan con tiempo libre dentro de seis meses se pagan con un recargo del 25 por ciento. Hay además una hora de tolerancia que solo puede usarse para terminar servicios de cliente ya empezados. La empresa está obligada a registrar las horas, y si no lo hace, en un conflicto se admite como prueba el registro que lleve la persona trabajadora.

¿Cuántos días libres y vacaciones tiene un peluquero en Suiza?

Además del día de descanso semanal, normalmente el domingo, tienes derecho a un día entero libre a la semana, aunque excepcionalmente se puede pactar otro reparto de los dos días dentro de un periodo de dos semanas. En vacaciones el sistema va por edad y trayectoria: 27,5 días al año hasta cumplir los 20, 22,5 días a partir de los 20 cumplidos, y otra vez 27,5 días a partir del quinto año de actividad tras terminar la formación en la misma empresa, sin que el aprendizaje tenga que haberse hecho en esa empresa. Si cobras por horas, los recargos equivalentes son del 9,47 por ciento para 22,5 días y del 11,83 por ciento para 27,5. Al menos dos semanas deben darse seguidas.

¿Me pueden hacer trabajar mi día libre por un festivo?

Sí, y es de las cláusulas que más sorprenden. En las semanas en las que cae en día laborable un festivo equiparado a domingo por la legislación cantonal, no se descuenta nada del sueldo mensual, y a cambio la empresa puede exigir que trabajes tu día libre. Ese trabajo se compensa con tiempo libre equivalente o se paga aparte, y expresamente no cuenta como hora extra. Pero tiene un freno: la empresa tiene que comunicártelo como muy tarde una semana antes del día en que quiere que trabajes, y si no respeta ese plazo pierde el derecho. Otro detalle útil: los festivos pagados que caigan dentro de tus vacaciones no cuentan como días de vacaciones disfrutados y se pueden recuperar.

Me ofrecen alquilar el sillón en vez de contratarme, ¿es legal?

Puede serlo, pero el convenio desconfía de ello lo suficiente como para incluir un catálogo oficial de nueve indicios de falsa autonomía en su anexo. Son estos: estar integrado en un salón ya abierto que te pone el sillón, tener que echar una mano con clientes del salón, tener limitado tu horario por el del salón, trabajar en sus locales sin entrada separada, usar su mobiliario y su infraestructura, tener que seguir las instrucciones del responsable sobre horarios y cierres, tener que asistir a las reuniones del salón, tener que rendir cuentas de tus ingresos para fijar el precio del alquiler, y tener que no hacerle competencia al terminar. Si se cumplen la mayoría, lo que hay es una relación laboral. La comisión paritaria del sector puede investigarlo, el titular está obligado a colaborar, y si concluye que hay rasgos de contrato de trabajo puede comunicarlo a las autoridades de seguros sociales y de impuestos para que decidan.

¿Qué pasa si me pongo enfermo?

La empresa está obligada a contratar un seguro de días de enfermedad, también para el personal a tiempo parcial, que pague el 80 por ciento del salario bruto durante 730 días por caso. Puede haber un plazo de espera de hasta 30 días, y durante todo ese plazo es la propia empresa la que te paga ese 80 por ciento. La empresa asume la mitad de la prima y puede descontarte la otra mitad de la nómina. Si no cumple la obligación de asegurar, tiene que pagar ella misma las prestaciones que habría abonado el seguro, y además sigue siendo una infracción del convenio sancionable. Tienes que avisar de la ausencia sin demora y presentar el certificado médico como muy tarde el tercer día de baja, salvo que se haya pactado otra cosa.

¿En qué cantones de Suiza se aplica este convenio?

En todos. El convenio se aplica al territorio completo de Suiza, sin cantones excluidos, y está declarado de fuerza obligatoria por el Consejo Federal, así que vincula también a las peluquerías que no están afiliadas a la patronal del sector. Los huecos no son territoriales sino personales: quedan fuera las personas en formación básica con contrato de aprendizaje aprobado, quienes hacen días de prueba de orientación profesional que no superen las cuatro semanas, los menores de 20 años que están a punto de empezar una formación reconocida y hacen prácticas de no más de ocho meses, y los alumnos de escuelas técnicas privadas con contrato de formación. Los tres requisitos de la excepción de prácticas van juntos, así que unas prácticas de un año o de alguien de 24 años no encajan y llevan mínimo de convenio.

¿Es verdad que en Ginebra se cobra más aunque sea el mismo convenio?

Sí, y en este oficio de forma más extrema que en ningún otro que hayamos analizado: el mínimo cantonal ginebrino supera al convenio en todas las categorías, incluida la más alta. El propio convenio lo reconoce en dos notas al pie de sus tablas salariales, una para Ginebra y otra para Neuchâtel, que dicen que sus mínimos se aplican siempre que sean superiores al salario mínimo cantonal. El mínimo ginebrino de 2026 es de 24,59 francos brutos por hora según la publicación oficial del cantón, y el convenio da su propia conversión, que es dividir el salario mensual entre 185 para obtener el salario por hora. Con eso, el mínimo más alto de la tabla, 4.360 francos, son 23,57 francos por hora, por debajo del ginebrino. Para llegar a 24,59 con esa conversión hacen falta 4.549 francos al mes. Solo se supera sumando complementos de titulación.

¿Qué cambió en el convenio el 1 de enero de 2026?

Dos cosas, y las dos apuntan al mismo sitio. El Consejo Federal aprobó el 4 de diciembre de 2025 una modificación de la declaración de fuerza obligatoria, publicada en la Hoja Federal, en vigor desde el 1 de enero de 2026 y hasta el 31 de diciembre de 2027. La primera modificación multiplica por cuatro el objetivo de inspección de la comisión paritaria, que pasa de más de 100 controles anuales a bastante más de 400. La segunda cambia la cuota de ejecución del convenio y de formación continua: antes eran 100 francos al año para todos, y ahora la persona trabajadora paga 100 y la empresa 200. La empresa dobla su aportación para financiar los controles. Si estás afiliado a uno de los sindicatos firmantes puedes recuperar tus 100 francos presentando un justificante del descuento, y la empresa está obligada a expedírtelo.

¿Puedo cortar el pelo por mi cuenta fuera del trabajo?

No, y sorprende a casi todo el mundo. El convenio prohíbe expresamente hacer trabajo profesional de peluquería durante el tiempo libre y las vacaciones, sea remunerado o gratuito. Las únicas excepciones son atender a modelos para preparar concursos profesionales y exámenes, y a modelos en escuelas y cursos del oficio. Incumplirlo es una infracción del contrato que puede generar responsabilidad por daños, y en casos graves el convenio deja abierta la resolución inmediata por causa justificada. La salida legítima existe: la empresa puede autorizarte por escrito una actividad secundaria en la medida que acordéis. Si vas a hacerlo, pide ese permiso por escrito.

¿Puedo sacarme el título suizo si ya llevo años en el oficio?

Sí, y en peluquería esta vía está bien organizada. El reglamento federal de formación profesional permite que los adultos con conocimientos adquiridos fuera de la formación reglada se presenten directamente al examen final sin contrato de aprendizaje, con al menos cinco años de experiencia profesional en el momento del examen. Para peluquería, entre dos y cuatro de esos años deben ser en el oficio. La admisión la concede la oficina cantonal de formación profesional, con formulario oficial y copias de certificados de trabajo y títulos. La formación se cursa a tiempo parcial, dura entre dos y tres años y da el mismo certificado federal de capacidad que la vía ordinaria. Suele exigirse un nivel de idioma equivalente a B1 o B2 según la titulación. En el cantón de Zúrich la escuela profesional que la imparte es gratuita para residentes en el cantón.

¿Qué nivel de alemán o de francés necesito?

Más del que hace falta en otros oficios manuales, y conviene decirlo claro. En peluquería el idioma es la herramienta principal: hay que entender qué quiere alguien que no sabe explicarlo, gestionar expectativas y resolver quejas. Un salón puede tener a un ayudante de lavacabezas con poco idioma, pero no a alguien en el sillón que no entiende al cliente. Los dos caminos realistas son entrar en un salón donde se trabaje en español o portugués mientras aprendes el idioma local, o empezar en tareas de apoyo y saltar después, sabiendo que la categoría va con la actividad que ejerces. Y hay una ventaja regional que conviene aprovechar: como en Ginebra el mínimo cantonal supera al convenio en todas las casillas y el francés es más rápido de alcanzar para un hispanohablante, la Suiza francesa junta el idioma más abordable con el suelo salarial más alto del país en este oficio. Para buscar, las palabras son Coiffeur y Coiffeuse en alemán y francés, y parrucchiere en italiano. Buscar «peluquero» no devuelve casi nada.