Qué se ha publicado
La Oficina Federal de Estadística (BFS) publicó el 31 de agosto de 2026 su análisis de las diferencias salariales entre mujeres y hombres, calculado sobre la Encuesta Suiza de Estructura Salarial de 2024. Es el estudio de referencia del país y se actualiza cada dos años.
El titular: en el conjunto de la economía, privado y público juntos, las mujeres cobraron en 2024 un 15,7% menos que sus compañeros. La serie va bajando de forma sostenida: 19,0% en 2018, 18,0% en 2020, 16,2% en 2022 y ese 15,7% ahora.
Esa cifra mezcla dos cosas distintas. Una parte se explica por factores objetivos que el estudio sí puede medir, como el sector, el nivel del puesto, la formación o los años de experiencia. Cuando se descuentan todos ellos, sigue quedando un residuo: el 6,5% de diferencia inexplicada, que el BFS traduce en unos 640 francos brutos al mes de media. En 2022 ese residuo era del 7,0%, equivalente a 657 francos.
Por sectores institucionales, la parte inexplicada se queda en el 6,7% en el privado (venía del 7,2%) y en el 5,9% en el público (venía del 6,7%).
Dónde se abre más
La media nacional esconde diferencias enormes según dónde trabajes. En crédito y seguros la brecha total roza el 31%, muy por encima del resto. En comercio minorista y en industria de la maquinaria ronda el 17%, y en hostelería y restauración baja hasta cerca del 8%.
El desglose del BFS deja además un patrón que conviene leer despacio, porque dice cuándo se abre la brecha. Entre las menores de 30 años la diferencia inexplicada es del 2,2%; entre las mayores de 50 sube al 8,3%. Entre las solteras es del 2,7%; entre las casadas, del 8,1%. Y en puestos sin función directiva se queda en el 6,1%, mientras que en dirección superior llega al 12,4%.
Traducido: la brecha casi no existe al entrar en el mercado laboral y se construye a lo largo de la carrera. No es un problema de salario de entrada, sino de trayectoria.
El número contra el que medirte
Para saber si tu sueldo está donde debería hace falta una referencia. La misma encuesta de 2024 sitúa el salario mediano suizo en 7.024 francos brutos al mes para un puesto a jornada completa. El 10% que menos cobra se queda por debajo de 4.635 francos y el 10% que más cobra supera los 12.526.
Un aviso, porque es el error más frecuente: son medianas mensuales que ya incorporan la paga 13. Para anualizarlas se multiplican por doce, no por trece.
Si quieres comparar tu caso concreto, el propio BFS mantiene Salarium, una calculadora pública y gratuita que filtra por sector, región, edad, formación y nivel del puesto. Es la fuente que usan los sindicatos y los servicios cantonales. En nuestra sección de herramientas tienes los simuladores para pasar de bruto a neto.
El derecho que casi nadie usa
Hay una pieza legal poco conocida. Las empresas suizas, públicas o privadas, con 100 o más personas empleadas están obligadas a realizar un análisis de igualdad salarial, a que lo verifique un organismo independiente y a comunicar el resultado a su plantilla. La comunicación debía hacerse a más tardar el 30 de junio de 2023 y el análisis se repite cada cuatro años.
Si trabajas en una empresa de ese tamaño y nunca has visto ese resultado, puedes pedirlo. No es un favor, es información a la que tienes derecho. La obligación, eso sí, caduca: el Parlamento decidió dejarla expirar y a partir de julio de 2032 desaparece.
Por qué esto no se queda en la nómina
Un desfase salarial no termina el día de la jubilación, se multiplica. Las aportaciones al segundo pilar son un porcentaje del sueldo asegurado y la AVS se calcula sobre los ingresos cotizados, así que 640 francos brutos menos al mes durante una carrera significan una caja de pensiones más pequeña y una renta pública más baja.
El trabajo a tiempo parcial agrava el efecto, porque el segundo pilar solo empieza a cotizar a partir de un umbral de entrada de 22.680 francos anuales en 2026 y descuenta una parte fija del salario antes de calcular la aportación. Quien trabaja al 50% no cotiza la mitad, cotiza bastante menos de la mitad.
La única pata de la previsión que no depende de tu empleador ni de tu porcentaje de jornada es el tercer pilar 3a, que ademas desgrava en la declaración. Si tu carrera va a tener años a tiempo parcial, es la palanca que sí controlas tú.
¿Cómo te afecta esto a ti? En la Comunidad de Suiza en Español explicamos las noticias que tocan tu bolsillo y tus trámites, y las comentamos con gente que vive aquí.