Blog · Vida laboral en Suiza
La baja maternal suiza es más corta que en España pero el sistema funciona diferente: aquí te explicamos cómo cobrar, qué requisitos hay y qué pasa con la paternidad.
El APG (Allocations pour perte de gain / Erwerbsersatzordnung, EO) es el sistema federal suizo de compensación de ingresos para quienes interrumpen temporalmente su actividad profesional por maternidad, paternidad, adopción o servicio militar.
A diferencia de lo que ocurre en algunos países, en Suiza la baja de maternidad no la paga el empleador directamente: la financia la Ausgleichskasse (caja de compensación AVS) a la que cotizan empresa y trabajadora. El empleador gestiona el papeleo inicial, pero el dinero viene del sistema de seguro social.
La cotización al APG es del 0,5% del salario bruto, compartida entre empleadora (50%) y empleado/a (50%). No se paga nada extra cuando nace el bebé: es parte de las deducciones normales de nómina.
Para tener derecho al APG por maternidad hay que cumplir tres condiciones de forma simultánea:
Si no se cumplen los 9 meses de aseguramiento AVS (por ejemplo, si acabas de llegar a Suiza y aún no llevas ese tiempo), no tienes derecho al APG federal. En ese caso algunos convenios colectivos o contratos de empresa pueden ofrecer algo, pero no hay derecho legal.
La compensación del APG por maternidad es el 80% del salario medio ganado en los 12 meses anteriores al parto, con un tope máximo de 196 CHF por día (es decir, 5.880 CHF al mes).
| Salario mensual bruto | APG mensual (80%) | Nota |
|---|---|---|
| 3.500 CHF | 2.800 CHF | Por debajo del tope |
| 5.000 CHF | 4.000 CHF | Por debajo del tope |
| 7.000 CHF | 5.600 CHF | Por debajo del tope |
| 7.350 CHF (aprox.) | 5.880 CHF | Justo en el tope |
| 10.000 CHF | 5.880 CHF | Tope máximo: 196 CHF/día |
La duración total es de 98 días (14 semanas). El APG solo se paga por días de semana más sábados (no domingos); en la práctica son 98 días naturales contados desde el día del parto.
Muchos convenios colectivos (CCT) y contratos de empresa mejoran esta compensación. En sectores como banca, farmacéutica o tecnología es habitual que el empleador complemente hasta el 100% del salario durante las primeras semanas.
Desde el 1 de enero de 2021, Suiza reconoce el permiso de paternidad de 2 semanas (14 días naturales, equivalente a 10 días laborables) pagado al 80% del salario con el mismo tope de 196 CHF/día.
Condiciones principales: el padre (o el segundo progenitor en parejas del mismo sexo) debe haber estado asegurado al AVS al menos 5 meses antes del nacimiento y haber trabajado ese período. El permiso debe tomarse dentro de los 6 meses siguientes al parto, ya sea de forma consecutiva o repartida en días sueltos de común acuerdo con el empleador.
Antes de 2021, en Suiza no existía ningún permiso de paternidad federal: la nueva ley fue aprobada en referéndum en 2020 con el 60,3% de los votos.
Las trabajadoras autónomas que cotizan al AVS también tienen derecho al APG por maternidad con las mismas 14 semanas y el mismo porcentaje del 80%. La compensación se calcula sobre el último ingreso declarado al AVS.
La diferencia respecto a las empleadas es que la autónoma gestiona directamente la solicitud ante su Ausgleichskasse y no tiene empleador que la proteja de ser despedida. Técnicamente, el negocio puede seguir funcionando (si tiene personas a su cargo), pero ella no puede trabajar durante la baja sin perder parte de la compensación.
La legislación suiza protege especialmente a las madres en los 16 semanas siguientes al parto: el empleador no puede despedir a una trabajadora embarazada ni durante esas 16 semanas tras el nacimiento (Art. 336c CO).
Las madres que dan el pecho tienen derecho a pausas remuneradas para amamantar o sacarse leche durante el horario de trabajo: 30 minutos si la jornada es de hasta 4 horas, 2 pausas de 30 min cada una si la jornada es mayor. Estas pausas cuentan como tiempo de trabajo durante el primer año de vida del bebé.
Después de los 14 semanas, la vuelta es voluntaria: no hay obligación de volver antes ni existe un período de excedencia remunerada. Algunos empleadores ofrecen reducción de jornada o trabajo en remoto, pero no es un derecho legal universal en Suiza.
¿Cuánto dura la baja de maternidad en Suiza?
14 semanas (98 días) desde el parto. No existe baja prenatal en el APG, aunque el médico puede prescribir incapacidad laboral prenatal cubierta por el seguro médico.
¿Cuáles son los requisitos para cobrar la baja de maternidad?
Tres condiciones simultáneas: asegurada al AVS los 9 meses previos, haber trabajado al menos 5 de esos 9 meses y tener actividad laboral el día del parto. Si no llevas 9 meses en Suiza, es posible que no tengas derecho al APG federal.
¿Tiene el padre baja de paternidad en Suiza?
Sí, desde enero de 2021: 2 semanas al 80% del salario (máx. 196 CHF/día), dentro de los 6 meses siguientes al nacimiento. Se puede tomar consecutiva o en días sueltos con acuerdo del empleador.
¿Qué pasa con la baja de maternidad si soy autónoma?
Las autónomas que cotizan al AVS tienen derecho a las mismas 14 semanas al 80%. Se solicita directamente en la Ausgleichskasse y se calcula sobre el último ingreso declarado.
¿La baja de maternidad puede empezar antes del parto?
No según la ley del APG: el APG empieza el día del parto. Si hay complicaciones médicas antes, el médico puede prescribir incapacidad laboral, cubierta por el seguro médico (LAMal), no por el APG.
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