Glosario suizo en español

El equivalente suizo de la Seguridad Social. Es el seguro de vejez, invalidez y supervivencia. Tanto empleado como empleador cotizan el 8,7% del salario bruto (cada uno la mitad). El número AHV es tu identificador fiscal y de pensiones en Suiza. Lo tramita habitualmente el empleador.

El proceso de registrar tu domicilio en la municipalidad (Gemeinde) al llegar a Suiza. Es obligatorio dentro de los 14 días desde tu llegada si tienes permiso de trabajo. Sin la Anmeldung tu situación no es regular. Necesitas: pasaporte, contrato de alquiler y, si tienes empleo, el contrato de trabajo.

Caja de seguro de desempleo en Suiza. Si te quedas sin trabajo teniendo permiso B o C y habiendo cotizado al menos 12 meses en los últimos 2 años, tienes derecho a prestación por desempleo (Arbeitslosenentschädigung), equivalente al 70–80% del último salario durante un máximo de 400 días. Debes inscribirte en el RAV (oficina de empleo cantonal).

El registro oficial de deudas impagadas. El Betreibungsregisterauszug (extracto del registro de deudas) es el documento que demuestra que no tienes deudas pendientes. Lo piden en prácticamente todos los procesos de alquiler de piso en Suiza. Se solicita en la Gemeinde y cuesta entre 17 y 25 CHF.

El segundo pilar del sistema de pensiones suizo. Es obligatorio para todos los empleados que ganan más de 22.050 CHF anuales. Tanto el empleado como el empleador cotizan entre el 7% y el 18% del salario (según edad y plan). Al jubilarse o al abandonar Suiza definitivamente, puedes recuperar el capital acumulado. Ver también: tercer pilar (3a).

Convenio colectivo de trabajo acordado entre sindicatos y asociaciones patronales por sector. Fija condiciones mínimas: salarios, vacaciones, horarios, preaviso, etc. En Suiza no hay salario mínimo federal, pero los CCT cubren la mayoría de sectores con salarios mínimos por categoría. Es importante saber qué CCT aplica a tu sector.

Un sueldo extra equivalente a un mes de salario, pagado generalmente en noviembre o diciembre. No es obligatorio por ley federal, pero sí en muchos convenios colectivos y empresas. Al negociar tu contrato, es normal preguntar si incluye la 13ª mensualidad o si el salario anual ya la incorpora dividida en 12 pagos.

El impuesto federal sobre la renta que pagan personas físicas y empresas en Suiza. Es progresivo y se añade a los impuestos cantonales y municipales. La tarifa máxima federal es del 11,5% (para ingresos muy altos). En la práctica, la carga fiscal total (federal + cantonal + municipal) varía enormemente según el cantón: de menos del 20% en Zug a más del 40% en algunos municipios de Ginebra.

El GA (Generalabonnement) es el abono ilimitado de transporte público en Suiza: trenes, trams, autobuses, barcos y algunos teleféricos. Cuesta aproximadamente 3.995 CHF/año (2026) en segunda clase. EasyRide es la app de SBB (ferrocarriles suizos) que registra automáticamente tus viajes y te cobra la tarifa más barata. Muy usado por residentes que viajan habitualmente.

El importe anual que pagas de tu bolsillo por gastos médicos antes de que el seguro empiece a cubrir. En Suiza puedes elegir entre 300, 500, 1.000, 1.500, 2.000 y 2.500 CHF. A mayor franquicia, menor prima mensual. Si estás sano y vas poco al médico, una franquicia alta reduce tu coste anual total. La orientación gratuita de nuestros asesores te ayuda a elegir la que mejor se adapta a tu situación: consulta sin compromiso →

La municipalidad es la unidad administrativa más local en Suiza. Es donde realizas la Anmeldung, solicitas el extracto de deudas, pagas los impuestos municipales y gestionas la mayoría de trámites cotidianos. En Suiza hay más de 2.100 municipios. Cada cantón tiene sus propios municipios con cierta autonomía fiscal y de servicios.

El seguro médico básico obligatorio en Suiza para todos los residentes. Cubre las prestaciones sanitarias esenciales: médico de cabecera, especialistas, hospitalización en sala común, medicamentos de la lista oficial. La cobertura es idéntica en todas las aseguradoras; lo que varía es la prima mensual. Ver también: Zusatzversicherung (seguro complementario). Para orientación gratuita: consulta con nuestros asesores →

El médico de familia o médico de cabecera. En Suiza puedes elegir el modelo de seguro médico HMO (grupo médico) o Hausarztmodell, que obligan a ir primero al médico de cabecera. A cambio, la prima mensual es más baja. Si eliges el modelo estándar (más caro), puedes ir directamente al especialista que quieras sin necesidad de derivación.

El seguro de invalidez suizo. Cubre a quienes por enfermedad o accidente no pueden trabajar de forma parcial o total. Forma parte del primer pilar junto con la AHV. Las cotizaciones se descuentan automáticamente de la nómina. Si sufres una incapacidad laboral, el IV puede complementar o sustituir el salario según el grado de invalidez reconocido.

Suiza está dividida en 26 cantones con alto grado de autonomía. Cada cantón fija sus propios impuestos (además del federal), tiene sus propias leyes en educación, sanidad y policía, y gestiona su propio sistema de permisos de residencia dentro del marco federal. El cantón donde vives determina cuántos impuestos pagas, el coste del seguro médico y la calidad de los servicios públicos. Calculadora por cantón: ver →

El término genérico para la aseguradora de salud en Suiza (tanto en alemán como en el uso cotidiano de todas las regiones). Debes contratar una Krankenkasse en los 3 primeros meses tras tu llegada. Para elegir bien según tu situación personal, nuestros asesores pueden orientarte sin compromiso →

La ley federal suiza que regula el seguro médico obligatorio. El nombre viene del francés y se usa en toda Suiza independientemente del idioma. Obliga a todos los residentes a tener cobertura básica (Grundversicherung). Guía completa del sistema LAMal →

El certificado oficial de salario que emite el empleador al cierre de cada año. Refleja el salario bruto, todas las deducciones (AHV, BVG, seguro de accidente, desempleo) y el neto percibido. Es el documento principal para la declaración de impuestos anual y para solicitar prestaciones o créditos.

El alquiler mensual del piso. En Suiza se paga habitualmente por adelantado y no incluye los gastos (Nebenkosten: calefacción, agua, basura). El Mietzins estándar en Zúrich para un piso de 2 habitaciones ronda los 2.000–2.500 CHF/mes; en ciudades más pequeñas puede ser 1.000–1.500 CHF.

El depósito de garantía para alquilar un piso. En Suiza equivale generalmente a 2–3 meses de alquiler y se deposita en una cuenta bancaria bloqueada a nombre del inquilino. No puede ser superior a 3 meses por ley. Se devuelve al finalizar el contrato si el piso está en buen estado.

Los gastos adicionales al alquiler: calefacción, agua caliente, limpieza de zonas comunes y a veces electricidad. Suelen representar entre 100 y 250 CHF adicionales al mes. Al ver un anuncio de piso, fíjate si el precio indicado incluye o no los Nebenkosten ("zzgl. NK" significa que no los incluye; "inkl. NK" significa que sí).

El nombre técnico del seguro médico básico obligatorio (equivalente a LAMal). Todo residente en Suiza debe contratarlo independientemente de su estado de salud, edad o situación laboral. La cobertura es uniforme para todas las aseguradoras; solo varía la prima y el modelo de acceso (estándar, HMO, Hausarzt).

El permiso de residencia más común para quien llega a Suiza con un contrato de trabajo. Se renueva anualmente (vinculado al empleo). Para ciudadanos de la UE/AELC: se tramita al registrarse en la Gemeinde con el contrato firmado. Para no-UE: la empresa debe gestionarlo antes de que el trabajador viaje. Tras 5 años continuados, se puede solicitar el Permiso C (residencia permanente).

La residencia permanente en Suiza. Se puede solicitar tras 5 años continuados (ciudadanos UE) o 10 años (no-UE, con algunas excepciones). Da derecho a permanecer en Suiza independientemente del empleo, pagar impuestos de forma ordinaria (no en la fuente) y facilita el acceso a hipotecas y otros servicios financieros.

El pilar voluntario de ahorro para la jubilación con ventajas fiscales. En 2026 puedes aportar hasta 7.258 CHF anuales (asalariado) y deducirlos íntegramente de la base imponible. Es la herramienta de optimización fiscal más efectiva para trabajadores en Suiza, especialmente los que tributan en origen (Quellensteuer). Guía completa → · Consulta gratuita →

La cuota mensual que pagas a la aseguradora por el seguro médico. Varía según el cantón, la aseguradora, la franquicia elegida y el modelo de acceso. En Suiza la media está entre 300 y 500 CHF/mes por adulto. Las familias con ingresos bajos pueden recibir subvenciones cantonales (Prämienverbilligung / IPT) para reducir este coste.

El sistema de retención de impuestos directamente en la nómina. Lo aplican a los trabajadores con permiso B (sin cónyuge suizo ni permiso C). El empleador descuenta el porcentaje correspondiente y lo ingresa al cantón en tu nombre. No tienes que hacer declaración adicional el primer año. El porcentaje depende de tu salario, cantón, estado civil e hijos. Calcula tu neto con nuestra herramienta →

La oficina de empleo cantonal. Si te quedas sin trabajo, debes inscribirte en el RAV para recibir la prestación por desempleo. También ofrece asesoramiento profesional, formaciones y apoyo en la búsqueda de trabajo. Es el equivalente al SEPE en España o a las oficinas de empleo en Latinoamérica.

La calculadora de salarios oficial del gobierno suizo (Oficina Federal de Estadística). Permite consultar el salario medio por profesión, región, nivel de formación y sexo, basado en la Encuesta Suiza de Estructura Salarial. Es la referencia más fiable para conocer si tu salario es justo o está por debajo del mercado.

El copago del 10% que pagas sobre los gastos médicos una vez superada la franquicia. En Suiza, una vez agotada tu franquicia anual, el seguro cubre el 90% de los gastos y tú pagas el 10% restante (Selbstbehalt), hasta un máximo de 700 CHF/año para adultos (350 CHF para niños). Esto significa que el gasto máximo anual de bolsillo en LAMal es: franquicia + 700 CHF de Selbstbehalt.

La declaración anual de impuestos. En Suiza la presentan obligatoriamente los titulares de permiso C, los autónomos y quienes ganan más de 120.000 CHF/año con permiso B. El plazo habitual es el 31 de marzo del año siguiente (prorrogable). Las personas con Quellensteuer no tienen obligación de declararla en la mayoría de casos, aunque en algunos cantones puede ser conveniente hacerlo para deducir gastos como el tercer pilar.

El seguro de accidentes obligatorio para todos los trabajadores. Cubre accidentes laborales (Berufsunfallversicherung, BUV) y no laborales (Nichtberufsunfallversicherung, NBUV). Lo paga el empleador para los accidentes laborales y el trabajador para los no laborales (se descuenta de la nómina). Si trabajas menos de 8 horas semanales para el mismo empleador, solo tienes el seguro de accidente laboral.

En Suiza, los contratos de alquiler suelen requerir un preaviso de 3 meses para rescindirlos, generalmente en fechas fijas (1 de abril, 1 de julio, 1 de octubre). Si quieres marcharte antes, puedes buscar un sustituto (Nachmieter) para que el propietario lo acepte y te libere del contrato anticipadamente. Este proceso es muy común en Suiza.

El piso o apartamento de alquiler. En Suiza los pisos se anuncian por número de habitaciones (Zimmer), pero contando de forma diferente a España: en Suiza se incluye el salón en el conteo. Un "2.5-Zimmer-Wohnung" tiene 1 dormitorio + salón + medio baño. Un "3.5-Zimmer" tiene 2 dormitorios + salón. Plataformas principales: homegate.ch, immoscout24.ch, comparis.ch.

El seguro médico complementario que se añade al básico obligatorio (LAMal). No es obligatorio pero amplia coberturas: habitación individual en hospital, medicina alternativa, gafas, dentista, fisioterapia adicional, cobertura internacional más amplia. A diferencia del básico, el seguro complementario puede rechazar asegurados con enfermedades preexistentes o cobrar más.

El cantón con la carga fiscal más baja de Suiza, conocido como "el paraíso fiscal suizo". Muchas empresas tienen sede en Zug precisamente por sus tipos impositivos muy reducidos. Para particulares, vivir en Zug puede significar un 20–30% más de sueldo neto que vivir en Ginebra con el mismo bruto. La pega: los alquileres también son altos. Consulta la diferencia en nuestra calculadora de impuestos →