Salario mínimo en Suiza 2026: tabla por cantón en CHF y euros (sueldo mínimo actualizado)

Primero lo que casi nadie dice: Suiza no tiene salario mínimo federal

Es la respuesta que nunca verás en la primera página de Google, pero es el dato clave: el electorado suizo rechazó en las urnas, el 18 de mayo de 2014, la iniciativa que pedía un salario mínimo nacional de 22 francos por hora. El resultado fue contundente, un 76,3% de noes, y todos los cantones votaron en contra, desde el 62,5% de rechazo de Basilea-Ciudad hasta más del 86% en Appenzell Interior, Nidwalden, Obwalden y Schwyz. La lógica de quienes votaron en contra es la que sigue rigiendo hoy: los salarios en Suiza los negocian los convenios colectivos de trabajo sector por sector, y el coste de vida varía tanto de un cantón a otro que una cifra única no tendría el mismo significado en Ginebra que en Appenzell.

Lo interesante es que ese "no" federal no cerró el debate, lo trasladó hacia abajo. Desde 2014 el salario mínimo ha ido conquistando territorio cantón a cantón y, en 2026, también ciudad a ciudad. En sentido contrario, el cantón de Soleura rechazó su propio salario mínimo cantonal en votación popular el 9 de febrero de 2025, así que la tendencia no es lineal.

¿Qué implica esto en la práctica? Que si trabajas en Suiza:

• En 5 cantones (Ginebra, Basilea-Ciudad, Jura, Neuchâtel y Ticino) existe un suelo legal cantonal por debajo del cual ningún empleador puede pagarte, con sanciones si lo hace.
• En tres ciudades (Lucerna, Zúrich y Winterthur) existe un suelo legal municipal que se aplica por el lugar donde trabajas, aunque el cantón no tenga ninguno. Es la novedad de 2026 y la explicamos en detalle más abajo.
• En el resto del país tu suelo salarial lo marca el convenio colectivo de tu sector (hostelería, construcción, limpieza, cuidado a domicilio y muchos más), no una ley. Algunos convenios están declarados de fuerza obligatoria, lo que los hace vinculantes para toda empresa del sector aunque no los haya firmado; otros solo obligan a los firmantes.
• Si tu sector no tiene convenio vinculante y trabajas donde no hay mínimo legal, el empleador y tú podéis pactar la cifra libremente. Eso no significa que se pague poco: la presión del mercado y la escasez de mano de obra sostienen los salarios de facto muy por encima de lo que marcaría un mínimo legal.

Tabla oficial 2026 — salario mínimo por cantón

Cifras vigentes desde el 1 de enero de 2026, actualizadas por cada cantón según su índice de precios de consumo. Ojo con un detalle que descoloca a todo el mundo al comparar ofertas: el mínimo se fija por hora, no por mes, así que el equivalente mensual depende por completo de las horas que ponga tu contrato. Por eso damos dos columnas, 40 y 42 horas semanales, que son las jornadas completas más habituales. La fórmula es importe/hora × horas semanales × 4,333 (las 52 semanas del año repartidas entre 12 meses). La jornada legal máxima en Suiza es de 45 horas en comercio y oficinas y 50 en industria, pero el estándar real de un contrato a jornada completa está entre 40 y 42.

La conversión a euros usa un cambio de referencia de 1 CHF ≈ 1,07 EUR, que es la banda en la que se movió la divisa en las semanas previas a esta actualización. Varía a diario, así que trátala como orden de magnitud y no como una cifra de contrato.

Importes brutos por hora publicados por cada administración. Los cantonales entraron en vigor el 1 de enero de 2026 y se revisan cada año según el índice de precios al consumo. Los equivalentes mensuales y en euros son cálculo propio con la fórmula indicada arriba, no cifras oficiales.

Tres matices que no aparecen en la tabla y cambian bastante lo que acabas cobrando:

• Basilea-Ciudad, si cobras por horas, suma dos suplementos encima del mínimo. El propio cantón lo detalla: un 8,33% de compensación de vacaciones si tienes más de 20 años (10,64% si eres más joven) y un 0,39% por el 1 de agosto, la fiesta nacional. Con eso, el mínimo efectivo por hora trabajada pasa de 22,20 a unos 24,14 CHF, y a 24,65 para menores de 20 años. Quien cobra un sueldo mensual ya lo lleva incluido.
• El de Ticino no es una horquilla arbitraria. El cantón calcula el mínimo por rama económica como el 55% de la mediana salarial nacional de ese sector, y luego lo acota entre 20,00 y 20,50 CHF por hora. El importe exacto que te corresponde depende de en qué rama esté clasificada tu empresa, no de tu puesto.
• Ginebra y Neuchâtel tienen mínimos propios más bajos para agricultura y floricultura, de 18,07 CHF por hora en Neuchâtel. Es la excepción clásica y conviene tenerla en cuenta si tu oferta es de temporada agrícola.

La novedad de 2026: las ciudades que fijan su propio mínimo

Casi todas las guías en español siguen diciendo que en Suiza hay cinco cantones con salario mínimo y punto. Ya no es cierto, y el cambio afecta justo a la ciudad donde más hispanohablantes trabajan.

El 18 de junio de 2023, la ciudadanía de Zúrich y la de Winterthur aprobaron en votación municipal sendos salarios mínimos locales, con un 69% y un 65% de síes respectivamente. Las asociaciones patronales recurrieron, el Tribunal Administrativo del cantón de Zúrich les dio la razón y los dos reglamentos quedaron congelados durante casi tres años. El 12 de mayo de 2026 el Tribunal Federal revocó esas sentencias y declaró válidas las dos normativas municipales: resolvió que los municipios del cantón de Zúrich sí pueden legislar sobre salario mínimo y que para hacerlo no necesitan una base expresa en la constitución cantonal. Es una decisión de fondo, no un tecnicismo, porque abre la puerta a que cualquier municipio suizo con autonomía suficiente haga lo mismo.

Esto es lo que hay hoy sobre la mesa, y conviene distinguir bien lo que ya se cobra de lo que todavía no:

• Lucerna ciudad, 22,75 CHF/hora, en vigor desde el 1 de enero de 2026. Es la primera ciudad suiza que lo aplica de verdad. Nació de una iniciativa popular aprobada por el parlamento municipal y llegó con un periodo de adaptación para las empresas hasta finales de junio, aunque las reclamaciones se pueden hacer con efecto retroactivo al 1 de enero. Detalle que conviene conocer: una moción para suprimirlo salió adelante en el parlamento municipal por un solo voto, 24 contra 23, así que está vigente pero políticamente en disputa.
• Zúrich ciudad, 23,90 CHF/hora, validado pero todavía sin fecha. Se aplicará a quien trabaje mayoritariamente en el término municipal, con independencia de dónde viva o de dónde tenga la sede la empresa. La ciudad ha retomado los trabajos de implantación tras la sentencia y ha dicho que anunciará la entrada en vigor con al menos medio año de antelación, así que no es algo que vaya a activarse de un día para otro. El importe se revisará cada año según el índice de precios al consumo y el de salarios nominales.
• Winterthur, 23,00 CHF/hora, en la misma situación que Zúrich: validado por el Tribunal Federal, pendiente de calendario.

El reglamento de Zúrich contempla excepciones que merece la pena leer antes de dar por hecho que te corresponde: prácticas formativas de hasta doce meses, personas en aprendizaje en empresas reconocidas, familiares que trabajan en el negocio familiar, programas de integración laboral y social, y menores de 25 años sin un título profesional. Y hay una exclusión general que se repite en casi todas estas normativas y que explicamos en la sección siguiente, porque es la que más confusión genera: si tu sector tiene convenio colectivo de fuerza obligatoria, el mínimo municipal o cantonal no te aplica.

Fuera de estas tres ciudades hay iniciativas en marcha en el cantón de Valais y en las ciudades de Berna, Biel y Schaffhausen. Ninguna está aprobada a día de hoy, así que no cuentes con ellas para negociar un contrato.

Qué manda si tienes las dos cosas: convenio o mínimo cantonal

Esta es la pregunta que más se responde mal en español, y la que más dinero cuesta. Mucha gente cree que si trabaja en Ginebra cobra 24,59 CHF la hora pase lo que pase. No funciona así.

La regla real es que donde existe un convenio colectivo declarado de fuerza obligatoria para el sector, ese convenio desplaza al mínimo legal cantonal o municipal. Los propios cantones lo dicen: Basilea-Ciudad excluye expresamente de su mínimo a quien esté cubierto por un convenio de fuerza obligatoria o por un contrato normal de trabajo con salarios mínimos, y la lógica es idéntica en las demás normativas.

Y esto, contra lo que parece, casi siempre juega a tu favor. Un peón de la construcción en Ginebra no cobra 24,59 CHF la hora, cobra lo que marque su clase profesional en el convenio nacional del ramo, que es más. El mínimo legal es el suelo de quien no tiene convenio, no el techo de quien sí lo tiene. Por eso la primera pregunta que hay que hacerle a un contrato suizo no es cuál es el mínimo del cantón, sino qué convenio colectivo se le aplica: el empleador está obligado a indicarlo.

Traducido a decisiones prácticas:

1. Mira si tu sector tiene convenio de fuerza obligatoria. Si lo tiene, tu suelo es el del convenio y hay que buscarlo por clase profesional, zona y formación.
2. Si no lo tiene, mira si trabajas en uno de los cinco cantones o de las tres ciudades con mínimo legal. Ese es tu suelo.
3. Si no se da ninguna de las dos cosas, no hay suelo legal y todo depende de lo que negocies. Ahí la referencia útil son los rangos de mercado por profesión, no una ley.

La conversión a euros que casi siempre es engañosa

Un error clásico del emigrante que llega a Suiza con calculadora en mano es multiplicar el sueldo suizo por el tipo de cambio y comparar con el sueldo español directamente. El resultado suele ser algo así:

"¡Pero si en Ginebra el salario mínimo son casi 4.800 euros y el SMI español son 1.221! Con ese dinero en España vivo como un rey."

Exacto. Con ese dinero en España. No en Ginebra. Esta es la trampa del poder adquisitivo y es la que arruina el cálculo de la mayoría de gente que se plantea emigrar.

El motivo es que el franco es una de las monedas sistemáticamente más caras del mundo en términos de paridad de poder adquisitivo. En cristiano: un franco compra menos dentro de Suiza de lo que te sugiere el tipo de cambio nominal, y esa diferencia se la come el precio del alquiler, la comida y los servicios.

La comparación honesta no es francos por el tipo de cambio, sino francos menos el coste real de vivir allí. Para un perfil soltero cobrando el mínimo ginebrino a jornada completa (unos CHF 4.475 brutos a 42h semanales), este es el orden de magnitud de los gastos fijos en el cantón. Son estimaciones de mercado, no cifras oficiales, y varían mucho según dónde vivas y con quién:

• Alquiler habitación / estudio en extrarradio GE: CHF 900 - 1.500.
• Seguro médico obligatorio (LAMal, franquicia media): CHF 350 - 450.
• Impuestos (Quellensteuer soltero GE): aprox. CHF 450 - 600.
• AVS/AHV + AC/AVS + 2º pilar + seguro accidentes no laboral: aprox. 12-14% del bruto = CHF 520 - 610.
• Transporte público (abono Léman): CHF 70 - 80.
• Alimentación básica: CHF 500 - 700.
• Móvil, internet, utilities: CHF 100 - 180.

Suma: entre CHF 2.890 y CHF 4.120 en gastos fijos. El margen mensual de quien cobra el mínimo legal ginebrino con estos supuestos queda, en el escenario más barato, en unos CHF 350-600. Es positivo, a diferencia de países donde el salario mínimo no llega a cubrir el coste de vida, pero está muy lejos del "vivir como un rey" que sugiere la conversión directa. Y en el escenario caro, con piso propio en el centro, sencillamente no sale.

¿Y los cantones sin salario mínimo legal?

Aquí es donde muchos se confunden. Que Berna, Zug, Argovia o Vaud no tengan un mínimo cantonal no significa que se pague poco. Significa que el suelo lo fija el convenio del sector o, en su ausencia, el mercado. Y el mercado en la Suiza alemana para un camarero o un limpiador está, de hecho, en niveles comparables o superiores a los mínimos legales de los cantones que sí los tienen.

Los convenios declarados de fuerza obligatoria son los que fijan mínimos vinculantes en todo el país para su sector, aunque la empresa no los haya firmado. Estos son los importes vigentes en 2026 en los sectores donde más empieza a trabajar la comunidad hispanohablante.

Limpieza en la Suiza alemana: convenio nuevo desde enero de 2026

El sector estrenó convenio para 2026-2029, que cubre a unos 75.000 trabajadores. Subió los mínimos del nivel salarial I un 3% el 1 de enero de 2026, y volverá a subirlos un 2,5% el 1 de enero de 2028. Además amplió la diferencia del nivel II, el que se alcanza tras hacer el curso de formación del propio convenio, que ahora está 1,50 CHF por hora por encima del nivel I en lugar de 1,00. Merece la pena hacer ese curso: son 1,50 CHF más por cada hora trabajada, de por vida.

Estos importes son la base: encima se pagan aparte la compensación de vacaciones (8,33%), la de festivos (entre 1,5% y 3,1% según categoría) y la parte proporcional de la 13ª paga (8,33%). Con formación profesional reglada los mínimos pasan a ser mensuales, 4.200 CHF con título EBA y 4.700 CHF con título EFZ. Y hay una novedad que vale dinero real: el nuevo convenio asegura el subsidio por enfermedad a toda la plantilla, también a quien tiene un porcentaje pequeño, cuando antes había un umbral de 12,5 horas semanales por debajo del cual te quedabas fuera.

Hostelería, construcción y otros sectores

• Hostelería y restauración: el mínimo para personal sin formación profesional es de CHF 3.713 al mes en 2026, y de CHF 3.943 con el certificado de formación del propio sector. La base de cálculo es una semana de 42 horas y la 13ª paga está garantizada por convenio a toda la plantilla, no es opcional. Los ajustes entraron en vigor el 1 de enero de 2026 en los negocios de temporada anual y al inicio de la temporada de verano en los estacionales.
• Construcción principal: el convenio nacional del ramo fija el sueldo por clase profesional y zona, desde CHF 4.747 al mes para un peón sin cualificación hasta CHF 6.702 para un encargado. Lo desglosamos entero, clase a clase, en la guía del salario de un obrero en Suiza. El salto grande no lo da la experiencia, lo da el título.
• Cuidado a domicilio, transporte, logística, vigilancia, peluquería, pintura, metalurgia e industria relojera, entre otros, tienen cada uno su convenio y sus mínimos, con importes que cambian por cantón, zona y categoría. No damos aquí cifras sueltas de estos sectores porque una cifra sin su clase profesional y su zona induce a error más que ayuda: hay que mirar la tabla del convenio concreto.

Para saber qué convenio se aplica a tu contrato, míralo en el propio contrato de trabajo, donde el empleador está obligado a indicarlo, o en el registro federal de convenios de fuerza obligatoria que publica la Secretaría de Estado de Economía. Los sindicatos de rama también asesoran gratis a los trabajadores del sector, tengan o no afiliación.

¿Y la 13ª paga? El detalle que transforma el cálculo

Muchos convenios y contratos suizos incluyen 13 pagas anuales (13. Monatslohn en alemán, treizième salaire en francés). Cuando existe, el salario anual no es bruto mensual × 12, sino bruto mensual × 13. Para quien cobra el mínimo ginebrino a 42 horas semanales:

• Bruto mensual: CHF 4.475.
• Bruto anual con 12 pagas: CHF 53.700.
• Bruto anual con 13 pagas: CHF 58.175.

Son 4.475 francos de diferencia al año, un 8,33% más, que suele pagarse en noviembre o repartido entre junio y diciembre. Y aquí está el detalle que hay que verificar siempre: la 13ª paga no es obligatoria por ley federal, depende del contrato o del convenio del sector. En hostelería, por ejemplo, el convenio la garantiza a toda la plantilla. En otros sectores no existe. Si una oferta no la menciona, pregúntalo por escrito antes de firmar, porque dos ofertas con el mismo bruto mensual pueden llevarse un 8% de diferencia real.

Cuidado también con el truco inverso: un contrato que anuncia "salario anual de CHF 58.000 en 13 cuotas" no paga 4.833 al mes, paga 4.462 al mes más una paga extra. Es la misma cifra, pero el flujo de caja mensual es distinto y eso importa cuando llegas y tienes que dejar tres meses de fianza.

Impuestos en Suiza — cuánto queda neto del salario mínimo

Para un residente extranjero con permiso B (el caso típico del recién llegado), los impuestos sobre el salario se retienen en la nómina mediante el Quellensteuer (impuesto en la fuente). El tipo efectivo depende de:

• El cantón (varía significativamente — GE y NE más alto; ZG, SZ, UR más bajo).
• Tu estado civil (soltero sin hijos = tarifa más alta; casado o con hijos = descuentos).
• Si tu cónyuge también trabaja en Suiza.
• Tu confesión religiosa registrada (católica o reformada añade ~0,5-1% más de impuesto eclesiástico).

Para un soltero sin hijos cobrando unos CHF 4.475 al mes en Ginebra, el impuesto en la fuente de la tarifa correspondiente se mueve en el entorno del 10-12% mensual. A eso se suman las cotizaciones obligatorias (vejez y supervivencia, invalidez, subsidios por pérdida de ganancia, desempleo, accidentes no profesionales y segundo pilar), que suman otro 12,5-14% según edad y plan de la empresa.

Estimación de orden de magnitud para el mínimo ginebrino, soltero, sin contar la 13ª paga:

• Bruto: CHF 4.475.
• Menos cotizaciones sociales, en torno al 13%: unos CHF 580.
• Menos impuesto en la fuente, en torno al 11%: unos CHF 490.
• Neto aproximado: alrededor de CHF 3.400 al mes (unos 3.640 euros al cambio de referencia).

Es una estimación, no una nómina: la tarifa exacta cambia con el estado civil, el número de hijos, si tu pareja también trabaja en Suiza y si estás inscrito en una confesión religiosa reconocida, que añade en torno a medio punto o un punto de impuesto eclesiástico. Para el cálculo de tu caso concreto usa nuestra calculadora de impuestos en Suiza, que trabaja con las tablas oficiales del impuesto en la fuente.

El "sueldo mínimo" en Suiza en perspectiva europea

El mínimo ginebrino es, en términos nominales, el más alto de Suiza y está muy por encima de cualquier mínimo legal de la Unión Europea. Estas son las cifras brutas mensuales que publica la estadística europea con referencia a 1 de enero de 2026, más las actualizaciones nacionales posteriores donde las hubo:

• Suiza, Ginebra: unos CHF 4.475 a 42h semanales (≈ 4.788 €). No es un mínimo estatal, es cantonal.
• Luxemburgo: 2.704 €, el más alto de la Unión Europea.
• Irlanda: 2.391 €.
• Alemania: 2.343 €, tras subir el mínimo por hora a 13,90 € el 1 de enero de 2026.
• Francia: 1.867,02 € desde el 1 de junio de 2026, equivalente a 12,31 € por hora en una jornada de 35 horas.
• España: 1.221 € en 14 pagas según el real decreto que fijó el salario mínimo interprofesional para 2026. Prorrateado a 12 mensualidades, que es como lo cuenta la estadística europea, son unos 1.425 €.
• Portugal: 1.073 €.
• Sin salario mínimo legal en la Unión Europea: Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia y Suecia, que como Suiza lo dejan en manos de la negociación colectiva.

A primera vista, el mínimo de Ginebra más que triplica al español prorrateado y casi duplica al luxemburgués. Pero esa comparación en bruto no dice nada útil, porque en Suiza el seguro médico se paga aparte de la nómina, el alquiler es de otra liga y el impuesto se retiene en origen. La comparación que sí sirve es la que hicimos más arriba: coge el bruto, réstale cotizaciones, impuesto, seguro médico y alquiler, y compara lo que sobra. Ahí la ventaja sigue existiendo, y es real, pero deja de ser el múltiplo espectacular de la primera tabla.

Hay además una distinción que casi nadie hace y que conviene tener clara: los países de la lista tienen un mínimo estatal que cubre a todo el mundo; Suiza no. Comparar el mínimo de Ginebra con el SMI español es comparar el suelo de un cantón con el suelo de un país entero. Si trabajas en Zug o en Argovia, ese 24,59 no te aplica en absoluto.

Cuándo trabajar por el salario mínimo en Suiza SÍ compensa

El salario mínimo legal suizo es, por diseño, un suelo de entrada. Compensa ganar ese importe si:

1. Es tu primer año en Suiza y estás aprendiendo el idioma, construyendo red profesional y experiencia local. La progresión salarial en Suiza es rápida una vez tienes referencias locales: mismo rol, 2-3 años después, suele significar +30-50% de sueldo.
2. El objetivo no es quedarse sino ahorrar 2-3 años y volver. Con un alquiler compartido y disciplina, un residente con permiso B cobrando el mínimo ginebrino puede ahorrar CHF 500-800/mes, equivalente a €6.400-10.300/año, más que un salario mediano en muchos países europeos.
3. Estás cualificando hacia un sector mejor pagado (sanidad, ingeniería, IT, finanzas) pero necesitas entrar primero con cualquier contrato para obtener el permiso.
4. Tu objetivo es estudiar y el contrato es a tiempo parcial complementando estudios.

Si no encajas en ninguno de estos perfiles, trabajar en Suiza por el salario mínimo durante años no es un buen plan. El coste de vida erosiona el diferencial y la calidad de vida no siempre compensa la distancia familiar. En ese caso, lo razonable es optimizar la oferta laboral antes de emigrar.

¿Cuánto es el salario mínimo en Suiza en 2026?

La respuesta corta: Suiza no tiene un salario mínimo interprofesional único como el SMI español o el SMIC francés. El más alto del país es el de Ginebra, CHF 24,59 por hora, equivalente a unos CHF 4.475 brutos al mes (≈ 4.788 €) con una jornada de 42 horas semanales, o CHF 4.262 si tu contrato es de 40.

En términos anuales, ese mínimo son CHF 53.700 brutos sin 13ª paga y CHF 58.175 si el contrato la incluye. A efectos comparativos, con los importes brutos mensuales vigentes:

En bruto y sobre el papel, el mínimo ginebrino más que triplica al salario mínimo español prorrateado a doce pagas. En la cuenta corriente la distancia se estrecha bastante, porque en Suiza el seguro médico va aparte de la nómina y el alquiler pesa mucho más. Sigue habiendo una diferencia real y grande, sobre todo si compartes vivienda, pero conviene hacer el cálculo con tus propios números antes de tomar una decisión de vida.

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