Qué ha pasado
El CEO del grupo Lufthansa, Dieter Vranckx, ha comunicado internamente un plan de austeridad inmediato que afecta a las más de 100.000 personas que trabajan en el grupo a nivel global, incluida Swiss Airlines. Según ha publicado 20 Minuten, las medidas incluyen una congelación inmediata de contrataciones nuevas, recortes en formación y viajes de negocio, y revisión de todos los contratos con consultores externos.
En el caso concreto de Swiss Airlines, los números que han motivado estas medidas son significativos: caída del 26,6% en los beneficios durante 2025 respecto al año anterior. La aerolínea ya ha comenzado a reducir personal en el área de cabina, ofreciendo a quienes acepten salir voluntariamente una indemnización de 15.000 francos suizos.
Qué medidas están en marcha
El plan de recortes de Lufthansa tiene varias patas que afectan directamente a los empleados:
- Congelación de contrataciones: no se firmarán nuevos contratos laborales de momento en ninguna de las aerolíneas del grupo.
- Reducción del 10% en presupuesto de formación y eventos de equipo.
- Prohibición de viajes de negocio con pernoctación salvo casos excepcionales.
- No se renovarán contratos con consultores externos.
- Despidos voluntarios en cabina de Swiss, con bonificación de salida de 15.000 CHF.
La empresa ha dicho que el comunicado interno "no contenía información nueva", pero la magnitud del plan — y que se comunique a toda la plantilla al mismo tiempo — indica claramente que la situación es seria.
Qué significa para trabajadores en el sector
Para quien trabaja en Swiss Airlines o aspira a hacerlo, el panorama a corto plazo es más complicado. Si tenías en mente solicitar una posición en Swiss — ya sea en tierra, en cabina o en mantenimiento — es realista esperar que el proceso de selección esté pausado durante varios meses al menos.
Los trabajadores actuales de Swiss con contratos indefinidos están, en principio, protegidos por la legislación laboral suiza. Suiza tiene una de las normativas laborales más flexibles de Europa, lo que significa que un despido colectivo sí es posible, pero requiere un proceso formal de consulta y suele ir acompañado de planes sociales. La bonificación de 15.000 CHF para quienes se vayan voluntariamente del área de cabina es precisamente parte de ese proceso.
¿Tienes un permiso vinculado a tu empleo en Swiss? Si tu permiso de residencia B depende de tu contrato laboral con la aerolínea, una eventual pérdida del empleo tiene implicaciones migratorias. Conviene conocer bien tus derechos y plazos antes de aceptar cualquier acuerdo de salida voluntaria.
En perspectiva
La crisis en la aviación no es exclusiva de Swiss. Los factores que empujan a recortar son estructurales en todo el sector: costes de combustible al alza, incertidumbre económica global, competencia de aerolíneas de bajo coste que han ganado terreno en las rutas europeas más populares, y los efectos persistentes de la inflación sobre los márgenes.
Swiss sigue siendo rentable — no estamos hablando de una aerolínea en riesgo de quiebra — pero el contexto de su empresa matriz Lufthansa obliga a ajustes que van a notarse durante al menos el resto de 2026. Para el mercado laboral suizo en general, la congelación de contrataciones en una empresa de este tamaño es una señal de que la cautela se está instalando también en los sectores que hasta hace poco seguían contratando con normalidad.